考题
人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。A．集体面试B．资历审核C．文件筐测验D．无领导小组讨论
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
考题
鉴定功能是人力资源测评最直接的功能。()
此题为判断题(对，错)。
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验
考题
(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
考题
（）是成就事业、实现梦想的最简捷、最有效的途径。A、人际关系B、沟通能力C、宽容理解D、察言观色
考题
（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
考题
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
考题
角色扮演主要用于测评（）。A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解
考题
最早被用于人力资源测评的是（）A、知识技能测评B、能力测评C、个性测评D、职业适应性测评
考题
角色扮演主要用以测评（）A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解能力
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
考题
通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。
考题
企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。
考题
主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A、管理游戏B、角色扮演C、评价中心D、面试
考题
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
考题
单选题最早被用于人力资源测评的是（）A
知识技能测评B
能力测评C
个性测评D
职业适应性测评
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。[2015年11月、2012年5月二级真题]A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
单选题人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A
集体面试B
资历审核C
文件筐测验D
无领导小组讨论
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A
心理测验B
品德测验C
投射技术D
情境测验
考题
单选题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A
素质测评B
人力开发C
评价中心D
人员测评
考题
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）A
心理测验B
面试法C
投射技术D
情境测验
考题
判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A
对B
错
考题
填空题通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。
考题
单选题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A
管理游戏B
角色扮演C
评价中心D
面试