考题
主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A．角色扮演B．文件筐作业C．管理游戏D．无领导小组讨论
考题
角色扮演是让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题,主要是用以测评()的情景模拟活动。
A.组织协调能力B.人际关系处理能力C.团队精神D.辩论能力
考题
（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法
B.角色扮演法
C.模拟演艺法
D.考察评估法
考题
()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A:角色扮演
B:文件筐作业
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
考题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A．文书能力测评
B．体育能力测评
C．操作能力测评
D．学习能力测评
E．机械能力测评
考题
员工素质测评中特殊能力测评主要包括()。A:文书能力测评
B:体育能力测评
C:操作能力测评
D:学习能力测评
E:机械能力测评
考题
(2018年5月)()是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法
考题
管理游戏的主要测评要素（）A、团队合作能力B、组织管理能力C、创造思维能力D、应变能力E、抗压能力
考题
领导力主要包括（）A、自我管理能力B、人际关系能力C、组织领导能力D、商业管理能力
考题
评价中心技术主要是针对（）的测评。A、行政能力B、沟通能力C、管理能力D、认知能力
考题
主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
角色扮演主要用以测评（）A、合作能力B、管理能力C、人际关系处理能力D、机械理解能力
考题
以下（）测评指标，可以使用文件筐作为测评工具。A、分析式思考B、自我管理能力C、领导技能D、战略管理能力E、团队管理能力
考题
（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
考题
一般能力测评一般是对（）的测评。A、沟通能力B、认知能力C、管理能力D、机械能力
考题
主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A、管理游戏B、角色扮演C、评价中心D、面试
考题
单选题评价中心技术主要是针对（）的测评。A
行政能力B
沟通能力C
管理能力D
认知能力
考题
单选题一般能力测评一般是对（）的测评。A
沟通能力B
认知能力C
管理能力D
机械能力
考题
单选题在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。A
公文处理B
小组讨论C
角色扮演D
管理游戏
考题
多选题领导力主要包括（）A自我管理能力B人际关系能力C组织领导能力D商业管理能力
考题
填空题（）主要适用于知识识记能力的测评，有时也能用于测评应试者知识理解能力。
考题
多选题管理游戏的主要测评要素（）A团队合作能力B组织管理能力C创造思维能力D应变能力E抗压能力
考题
多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评
考题
单选题评价中心技术与其它素质测评心是相比较，评价中心只适用于（）能力测评。A
心理能力B
操作能力C
知识能力D
管理能力
考题
单选题主要用以测评人际关系处理能力、情绪稳定性、情绪控制能力、随机应变能力、处理各种问题的技巧和方法的情境模拟活动是（）A
管理游戏B
角色扮演C
评价中心D
面试
考题
单选题角色扮演主要用于测评（）。A
合作能力B
管理能力C
人际关系处理能力D
机械理解
考题
单选题角色扮演主要用以测评（）A
合作能力B
管理能力C
人际关系处理能力D
机械理解能力