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（）是人力资源开发的根本目标。

  • A、人的发展
  • B、有效运用人的潜能
  • C、企业发展
  • D、有效开发人的潜能
  • E、社会发展

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考题 人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能
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考题 人力资源开发的最根本目标是（ ）。A.人的发展 B.有效运用人的潜能 C.有效开发人的潜能 D.企业发展 E.社会发展 确认答案
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　　）。A.个体人力资源开发 B.企业人力资源开发 C.劳动人事部门人力资源开发 D.教育部门人力资源开发 E.卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标包括（）. A个体人力资源开发 B企业人力资源开发 C教育部门人力资源开发 D劳动人事部门人力资源开发 E卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标 E.企业人力资源开发的目标
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考题 人力资源开发的根本目标包括（）。A、有效促进人的发展B、有效运用人的潜能C、有效促进组织的发展D、有效开发人的潜能E、有效开发组织的潜能
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考题 （）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能
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考题 人力资源开发需求分析的基本目标是（）
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考题 人力资源开发目标
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考题 简述人力资源开发的目标。
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考题 人力资源开发的目标是什么？
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考题 人力资源开发的具体目标，包括（　）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
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考题 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
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考题 人力资源开发的根本途径是国家开发。
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考题 简述人力资源开发的总体目标和具体目标？
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考题 多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能
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考题 多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展
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考题 单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A 环境目标B 配置目标C 计划目标D 职能目标
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考题 多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能
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考题 多选题人力资源开发的具体目标，包括（　）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
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