考题
人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
人力资源开发的最根本目标是:()
A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展
考题
提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。
A.规划B.考评C.开发D.吸收
考题
人力资源开发的根本目标包括（ ）。A．有效促进人发展B．有效运用人的潜能C．有效开发人的潜能D．有效促进组织的发展E．有效开发组织的潜能
考题
人力资源开发的根本目标包括（ ）。( A )有效促进人发展( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
考题
素质教育是依据人的发展和社会发展的实际需要， 以____为根本目的， 以尊重学生的主体性，注重开发人的身心潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。
考题
人力资源开发的根本目标包括( )。A．有效促进人的发展B．有效运用人的潜能C．有效促进组织的发展D．有效开发人的潜能E．有效开发组织的潜能
考题
（ ）是人力资源开发的根本目标。A．人的发展B．有效运用人的潜能C．全业发展D．有效开发人的潜能E．社会发展
考题
下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展
B.社会发展
C.企业发展
D.人的发展
考题
人力资源开发的最根本目标是（ ）。A.人的发展
B.有效运用人的潜能
C.有效开发人的潜能
D.企业发展
E.社会发展 确认答案
考题
组织职业生涯管理的目标包括（ ）。A．实现员工的组织化
B．实现员工潜能的发展
C．实现员工优胜劣汰
D．促进企业事业的长久发展
E．实现员工发展与组织发展的统一
考题
组织职业生涯管理应体现的目标包括（ ）。
A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一
C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展
E.公司需要员工继任规划更有效
考题
促进（ ）是人力资源开发的最高目标。
A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展
考题
人力资源开发的最高目标是（）。
A 有效促进人的发展
B 有效运用人的潜能
C 有效促进组织的发展
D 有效开发人的潜能
E 有效开发组织的潜能
考题
人力资源开发的根本目标包括( )。A:有效促进人的发展B:有效运用人的潜能C:有效开发人的潜能D:有效促进组织的发展E:有效开发组织的潜能
考题
软件工程的基本目标是______。A.消除软件固有的复杂性
B.开发高质量的软件
C.力发挥开发人员的创造性潜能
D.推动软件理论和技术的发展
考题
（ ） 是人力资源开发的根本目标。A 、 人的发展
B 、 有效运用人的潜能
C 、 企业发展
D 、 有效开发人的潜能
E 、 社会发展
考题
（ ）是人力资源开发的根本目标。A．人的发展
B．有效运用人的潜能
C．企业发展
D．有效开发人的潜能
E．社会发展?
考题
（ ）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展
B.社会发展
C.企业发展
D.组织发展
考题
人力资源开发的主要内容是（）。A、促进人的全面发展B、开发人的潜能C、开发智力D、开发情商
考题
（）是人力资源开发的根本目标。A、人的发展B、有效运用人的潜能C、企业发展D、有效开发人的潜能
考题
多选题人力资源开发的根本目标包括（）。A有效促进人的发展B有效运用人的潜能C有效促进组织的发展D有效开发人的潜能E有效开发组织的潜能
考题
多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能
考题
多选题职业生涯规划对个人的作用包括（ ）。A引导个人发挥自身的潜能B评估员工目前工作的成绩C有效地开发企业人力资源D鞭策员工积极工作，努力学习E帮助个人确定职业发展目标
考题
多选题（）是人力资源开发的根本目标。A人的发展B有效运用人的潜能C企业发展D有效开发人的潜能E社会发展
考题
单选题人力资源开发的主要内容是（）。A
促进人的全面发展B
开发人的潜能C
开发智力D
开发情商