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在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。

  • A、一般工作人员
  • B、对大批量应聘者的初步筛选
  • C、管理人员
  • D、以上皆不属于

参考答案

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考题 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。A、首因策略B、择优策略C、淘汰策略D、晋升策略E、轮廓匹配策略
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考题 “尽可能全面地了解所有应聘人员的情况，从能力、性格、动机、兴趣等各个角度和层次上做广泛测查，依据职位要求综合性地评估个人的优势水平、与职位要求的匹配程度，从中选择综合优势最好的人员。”这种人员选拔的策略属于（）。A、择优策略B、劣汰策略C、重点培养策略D、以上都不属于
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考题 单选题用于选拔职位要求比较高，作业精细，一般在人员选拔程序中比较靠后的选拔策略是（）A 劣汰策略B 竞争策略C 试验策略D 择优策略
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考题 单选题在人员选拔时，适合使用“择优策略”的是（）。A 一般工作人员B 对大批量应聘者的初步筛选C 管理人员D 以上皆不属于
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考题 单选题医院应把识别烟草使用情况纳入常规诊疗属于（）A 减少被动吸烟的策略与措施B 减少新吸烟者的策略与措施C 适合社区戒烟的策略与措施D 适合于卫生保健系统水平上开展戒烟的系统策略及措施E 临床场所医生日常诊疗时的戒烟策略及措施
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