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录用合格比指标的大小反映了()。
- A、本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
- B、人员招聘有效性以及准确性
- C、招聘有效性是否在逐步提高
- D、招聘成本是否在逐步提高
参考答案
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考题
以股价的高低来反映财务目标的实现程度,其原因有( )。A.它反映了资本与获利之间的关系B.它反映了盈余的大小和取得的时间C.它反映了每股盈余的风险D.它反映了公司价值的大小E.它反映了公司的未来发展潜力
考题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
考题
关于录用比的计算,如下公式正确的是( )。
A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%
B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%
C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%
D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%
考题
判断题混凝土电通量指标的大小间接反映了混凝土的密实程度。A
对B
错
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