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在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:成本
C:质量
D:规模
B:成本
C:质量
D:规模
参考答案
参考解析
解析:本题考查的是招聘人员的质量。
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考题
人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%
E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%
考题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%
B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%
C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%
D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%
E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%
考题
关于录用比的计算,如下公式正确的是( )。
A.录用比=(录用人数/计划招聘人数)X100%
B.录用比=(录用人数/应聘人数)X100%
C.录用比=(录用人数/最终面试人数)X100%
D.录用比=(最终面试人数/应聘人数)X100%
考题
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。
基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
考题
单选题在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能()A
越高B
越平均C
越低D
差距越大
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