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试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。

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更多 “试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。” 相关考题
考题 企业应依据组织职能的需要配置人员,“以岗定人”。各岗位配置的人员能够胜任岗位特定的职责。组织职能发生变化时,对人员应进行相应调整。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 商业银行开展票据业务,各部门职责要明确,关键岗位要进行分离,重要岗位人员要定期轮换。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 关于进一步明确客票系统故障时应急处置流程的通知(客票函〔2016〕172号)规定:对涉及应急处置流程变化的内容,各单位要组织相关岗位人员认真学习,定期进行应急演练,提高应急处置能力。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以下岗位属于机要岗位,其任职人员的资格要严格审查的是()。 A、现金库房管库员岗B、资金汇划索押岗C、应急密押经办岗D、支付密码系统经办岗
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考题 发现重要岗位和敏感环节工作人员有涉黄、涉赌、涉毒，以及未报告的经商办企业等行为的，要即行调离原岗位，并对其进行离任(岗)审计。()此题为判断题(对，错)。
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考题 管理性岗位纵向分级的思路和建议包括()。A.精简企业组织结构 B.对管理岗位进行科学的横向分类 C.为了有效地完成管理岗位划岗归级的任务，评价要素的项目分档要多，岗级数目也应多于直接生产岗位的岗级数目 D.在对管理岗位划岗归级后，应对管理岗位岗级进行统一列等 E.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等
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考题 班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象。
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考题 为规范岗位管理，总部统一组织制定部室、大区、基地的标准岗位清单，各单位不得随意增设岗位，如根据业务需要增设岗位，应按照增岗审批流程进行报批。
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考题 我们在人际交往时要合理把握“四度”，和谐人际空间，指的是哪“四度”（）A、向度、广度、深度、适度B、广度、深度、大度、适度C、向度、广度、大度、深度D、广度、深度、大度、向度
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考题 各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。
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考题 河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。A、实行试岗期B、加强岗位培训C、组织考试考核D、建立相关档案
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考题 在对厨房进行岗位人员的选择应注意的两点（）A、量才使用，因岗定人B、不断优化岗位组合C、要考虑对岗位人员的素质要求D、尽可能照顾员工的意愿E、以上都不是
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考题 行车有关人员，在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。（）
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考题 各单位至少每（）要组织相关人员对上门收款业务进行自查。A、月B、季C、半年D、年
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考题 下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A、单位要注重对关键岗位工作人员的培训B、单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C、单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D、单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
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考题 岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。A、1-3月B、3月C、6月D、3-6月
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考题 抓剪时，剪刀修剪的部位要适中，要掌握好（）。A、尺度B、深度C、广度D、角度
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考题 会计主管应在营业开始前，检查人员到岗情况，对没有及时到岗的要（）顶岗，确保营业正常进行A、安排人员B、自己C、信贷人员D、主任
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考题 单选题下列关于关键岗位管理的说法中，错误的是（）。A 单位要注重对关键岗位工作人员的培训B 单位要注重对关键岗位工作人员进行评价C 单位要注重对关键岗位工作人员进行轮换D 单位要注重长期安排固定的关键岗位的工作人员
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考题 单选题各单位至少每（）要组织相关人员对上门收款业务进行自查。A 月B 季C 半年D 年
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考题 判断题班主任津贴考核分配结果按月按岗考核发放，如果班主任岗位有调整人员，要及时调整班主任津贴考核发放对象。A 对B 错
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考题 单选题岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。A 1-3月B 3月C 6月D 3-6月
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考题 多选题河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员（）。A实行试岗期B加强岗位培训C组织考试考核D建立相关档案
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考题 判断题行车有关人员，在任职期间，要定期进行身体检查，身体条件不符合任职岗位要求的，应调整工作岗位。A 对B 错
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考题 填空题试岗期满，各单位要组织对岗位调整人员进行（），广度、深度、难度要与岗位要求相适应。
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考题 多选题以下岗位属于机要岗位，其任职人员的资格要严格审查的是（）A现金库房管库员岗B资金汇划索押岗C应急密押经办岗D支付密码系统经办岗
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考题 填空题各单位员工跨专业（）或同专业（）的，要按照岗位调整考试制度要求组织试岗与考试。
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