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若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

  • A、星期一
  • B、星期三
  • C、星期五
  • D、周末

参考答案

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考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。A：测评手册 B：标准说明 C：测评示范 D：测评案例 E：影响因素分析
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考题 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一 B:星期三 C:星期五 D:周末
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考题 对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。 A、测评手册 B、测评说明 C、测评示范 D、测评理论 E、影响因素分析
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考题 便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评 B:形式测评 C:静态测评 D:动态测评
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考题 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。A.星期一 B.星期三 C.星期五 D.周末
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考题 采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（　　）。A． 开始 B． 中间 C． 周末 D． 任何时候
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考题 (2015年11月)采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （　　） A.开始 B.中间 C.周末 D.任何时候
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考题 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一 B:星期三 C:星期五 D:周末
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考题 便于横向比较员工素质的测评方式是（　　）。A． 表面测评 B． 形式测评 C． 静态测评 D． 动态测评
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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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考题 反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A、定性测评B、定量测评C、静态测评D、动态测评
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考题 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A、测评标准无区分功能B、强调定性描述测评结果C、测评标准应具有弹性D、测评标准要尽可能精确
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考题 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）A、③②①B、②③①C、②①③D、③①②
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考题 员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A、创造力测评B、特殊能力测评C、学习能力测评D、综合能力测评E、一般能力测评
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考题 （）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）A、岗位分析B、员工素质测评C、岗位评价D、员工绩效评价
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考题 简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
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考题 在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评内容的明确规定。A、测评对象B、测评主体C、测评指标D、测评目标
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考题 单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（　　）。A 星期一B 星期三C 星期五D 周末
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考题 单选题若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）A 星期一B 星期三C 星期五D 周末
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考题 问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题]　 （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？　 （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。　 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
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考题 单选题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）A 定性测评B 定量测评C 静态测评D 动态测评
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考题 多选题员工素质测评中，能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）A创造力测评B特殊能力测评C学习能力测评D综合能力测评E一般能力测评
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考题 单选题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）A ③②①B ②③①C ②①③D ③①②
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考题 多选题下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。[2013年5月二级真题]A测评的结果不公开B测评指标较灵活C具有较强的系统性D强调测评的区分功能E测评的内容十分精细
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考题 问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
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考题 单选题企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测评，这种测评属于（　　）。[2011年真题]A 倾向测评B 成就测评C 智力测评D 人格测评
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考题 单选题（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）A 岗位分析B 员工素质测评C 岗位评价D 员工绩效评价
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