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（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）
- A、岗位分析
- B、员工素质测评
- C、岗位评价
- D、员工绩效评价
参考答案
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考题
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
考题
以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（ ）。
A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
考题
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
考题
单选题对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A
对员工工作满意度的测量与分析评价B
员工对其在企业内未来发展的预期和评价C
对员工岗位满意度的测量与分析评价D
员工对企业外其他工作机会的预期和评价
考题
多选题企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A对员工招聘过程中的有关资料进行分析B对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析C对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析D通过心理测试来测评员工的能力和潜力E通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
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