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题目内容
（请给出正确答案）
组织的战略目标必须明确且可测量，而且要有（）
- A、突出经营绩效
- B、激励性
- C、可操作性
- D、特定的时间要求
参考答案
更多 “组织的战略目标必须明确且可测量，而且要有（）A、突出经营绩效B、激励性C、可操作性D、特定的时间要求” 相关考题
考题
()是指个人或组织为实现某些特定目标,在规定的时间、成本或绩效要求下,而开展的一系列相互协调的行为活动,这些活动具有明确的起止点,而且与众不同。
A.项目界定B.项目C.项目管理D.管理
考题
（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。
A.目标管理法
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.关键事件法
考题
（ ）基于企业经营管理绩效的考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是宏观战略决策执行效果的监测指针，对组织战略目标具有增值作用。A、目标管理法
B、关键绩效指标
C、平衡计分卡
D、关键事件法
考题
(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
考题
（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
考题
以下战略部署过程的正确排序为（）。 ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况A、①②③④⑤B、①④⑤③②C、③①④⑤②D、③①④②⑤
考题
下列不属于明确业绩目标时要掌握的要点和原则的是（）。A、通过设计一种使目标延伸至组织各个层级的程序，使目标具有可操作性B、目标必须是明确的、可检验的、可测量的、有时限的C、频繁重新启动绩效改进方案，没有给绩效改进见效留下基本的时间D、业绩目标必须被执行者认可，它不是由上级单方面确定然后分派给下属，员工需要参与对目标的设定
考题
请指出以下战略部署过程的正确排序（） ①设立明确的、可测量的战略目标 ②评审和经营审核 ③将愿景分解为关键战略 ④目标展开 ⑤建立关键绩效指标并测量进展情况A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①④⑤③②D、③①④②⑤
考题
单选题下列不属于明确业绩目标时要掌握的要点和原则的是（）。A
通过设计一种使目标延伸至组织各个层级的程序，使目标具有可操作性B
目标必须是明确的、可检验的、可测量的、有时限的C
频繁重新启动绩效改进方案，没有给绩效改进见效留下基本的时间D
业绩目标必须被执行者认可，它不是由上级单方面确定然后分派给下属，员工需要参与对目标的设定
考题
单选题（）是个人或某个组织为实现某些特定目标，在规定的时间、成本或绩效要求喜爱，而开展的一系列相互协调的行为活动。这些活动具有明确的起止点，而且与众不同。A
规划B
项目运营C
战略D
项目
考题
多选题战略目标制定和选择的基本要求包括（）A目标必须明确和具体，并规定出完成期限B战略目标必须有科学的依据C目标必须具有挑战性，并切实可行D目标应突出重点E目标应形成一个完整的体系
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