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专项文化创新设计的评价层次包括()。

  • A、反应层
  • B、学习层
  • C、行为层
  • D、结果层

参考答案

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考题 实现组织文化的四个层次包括( )。A.观念层B.制度层C.行为层D.物质层E.宗旨层

考题 将培训成果依次分为四个层次,包括()。 A、反应层B、学习层C、绩效层D、结果层

考题 组织文化包括()等层次。 A.器物层B.制度行为层C.观念层D.文化层E.管理层

考题 企业文化的结构层次包括()。A、物质层B、行为层C、制度层D、精神层

考题 在柯氏四层次培训评估模型中,第二层次评估的是()。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果

考题 培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。A、反应层B、学习层C、行为层D、结果层

考题 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。A、反应层;B、知识层;C、行为层;D、绩效层。

考题 因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果,所以一般可将评估的层次确定在()。A、反应层B、行为层C、学习层D、结果层E、意识层

考题 培训评估的层次包括()。A、反应层B、学习层C、行为层D、应用层E、结果层

考题 企业文化的各个层次的结构间的关系是动态的,它们之间存在着以下哪几方面的联系?()A、精神层文化决定了器物层、行为层和制度层文化B、制度层文化居于精神层、器物层和行为层文化的中间C、器物层、行为层和制度层反映精神层D、器物层文化决定了精神层、行为层和制度层文化E、行为层文化居于精神层、器物层和制度层文化的中间

考题 文化结构的四层次说包括()A、物态文化层B、制度文化层C、行为文化层D、心态文化层

考题 文化的结构四层次包括()A、制度文化层B、物态文化层C、社会意识层D、行为文化层E、心态文化层

考题 组织文化的四个层次按照从核心层到表层的顺序排列应当是()。A、行为文化层-制度文化层-精神文化层-物质文化层B、精神文化层-物质文化层-行为文化层-制度文化层C、制度文化层-物质文化层-行为文化层-精神文化层D、精神文化层-制度文化层-行为文化层-物质文化层

考题 实现组织文化的四个层次包括( )。A、制度层B、物质层C、行为层D、宗旨层E、观念层

考题 企业文化的内涵主要包括哪几个层次?()A、精神文化层B、制度文化层C、行为文化层D、物质文化层

考题 多选题文化结构的四层次说包括()A物态文化层B制度文化层C行为文化层D心态文化层

考题 单选题培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()A 反应层B 学习层C 行为层D 结果层

考题 多选题实现组织文化的四个层次包括( )。A制度层B物质层C行为层D宗旨层E观念层

考题 单选题考察培训是否改变了组织绩效的培训效果评估层次是 ( )A 反应层B 学习层C 行为层D 结果层

考题 单选题了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()A 反应层B 学习层C 行为层D 结果层

考题 多选题企业文化的结构层次包括()。A物质层B行为层C制度层D精神层

考题 多选题培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估,具体分为()层次。A反应层;B知识层;C行为层;D绩效层。

考题 多选题专项文化创新设计的评价层次包括()。A反应层B学习层C行为层D结果层

考题 多选题因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能立刻产生明显的效果,所以一般可将评估的层次确定在()。A反应层B行为层C学习层D结果层E意识层

考题 多选题企业文化的内涵主要包括哪几个层次?()A精神文化层B制度文化层C行为文化层D物质文化层

考题 多选题文化的结构四层次包括()A制度文化层B物态文化层C社会意识层D行为文化层E心态文化层

考题 多选题培训评估的层次包括()。A反应层B学习层C行为层D应用层E结果层