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绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

  • A、可行性原则
  • B、回馈原则
  • C、制度化原则
  • D、实用性原则

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考题 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（ ）。A．可行性原则B．反馈原则C．制度化原则D．实用性原则
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考题 ()以下哪项不属于设备"零故障"的基本观点? A.设备总是要出故障的B.设备的故障是人为造成的C.人的思维及行动改变后，设备就能实现零故障D.设备不会产生故障
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考题 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产生和贡献,而不关心行为和过程。 A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为
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考题 《孙子兵法·军争篇》云：「不知山林、险阻、沮泽之形者，不能□□。」上列□□内文字应为：（）A、行军B、豫交C、与交D、夜袭
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考题 下面的绩效考核因素中，不属于能力考核的因素是（）。A、创新能力B、技能熟練程度C、计划能力D、经验阅歷
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考题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
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考题 《孙子兵法·九变篇》：「故将有五危：……不可不察也。」下列何者不在「五危」之内？（）A、惡民，可烦也B、必生，可虜也。C、忿速，可侮也。D、必死，可殺也。
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考题 主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A、给员工发言的机会B、集中于关键事项C、运用回馈技巧，因人而異D、纠正被考核者的不良态度
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考题 如果孩子常以借口肚子痛而不去上学，那家长只好每次都带他回去休息，因为这是无法以行为改变技巧处理的。
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考题 行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A、工作效果B、工作态度C、工作业绩D、工作行为
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考题 下列不属于关键事件法的缺点是（）。A、时间跨度较大B、费时.费力且费用较高C、不能在员工之间进行比较D、只能定性分析，不能定量分析
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考题 绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的
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考题 我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。A、岗位评价必须满足绩效考核的要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每兩年进行一次D、岗位评价结果应该公开
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考题 短期效果的评估主要是评估考核体系实行（）的效果A、一个月左右B、一个季度C、一年左右D、以上都不对
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考题 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有（）。A、及时对员工进行绩效回馈B、提供与绩效考核有关的培训和咨询C、处理员工在绩效考核方面的申诉D、确保绩效考核制度符合法律要求
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考题 选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A、效果主导型B、行为主导型C、观察主导型D、质量主导型
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考题 绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则
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考题 单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A 能力考核B 态度考核C 业绩考核D 绩效考核
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考题 单选题各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。A 及时对员工进行绩效回馈B 提供与绩效考核有关的培训和咨询C 处理员工在绩效考核方面的申诉D 确保绩效考核制度符合法律要求
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考题 单选题绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。A 可行性原则B 回馈原则C 制度化原则D 实用性原则
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考题 单选题短期效果的评估主要是评估考核体系实行()的效果A 一个月左右B 一个季度C 一年左右D 以上都不对
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考题 单选题主管对绩效结果进行回馈时，应避免（）。A 给员工发言的机会B 集中于关键事项C 运用回馈技巧，因人而異D 纠正被考核者的不良态度
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