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（　）是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。

  • A、工作满意度 
  • B、工作投入度 
  • C、工作信任度 
  • D、组织承诺

参考答案

更多 “（　）是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。A、工作满意度B、工作投入度C、工作信任度D、组织承诺” 相关考题
考题 下列有关工作的满意度的表述，不正确的是( )。A．工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B．因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C．工作满意度具有一定的稳定性，但它是不断变化的D．工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度
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考题 66 关于工作满意度，正确的陈述是( )。A 工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B 因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C 工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D 工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E 工作满意度是生活满意度的一个组成部分
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考题 关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度 B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C.员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感 D.工作满意度具有一定的稳定性 E.工作满意度与生活满意度无关
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
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考题 工作满意度的特点包括()。 A.整体性,即工作满意度可被看作是一种整体的态度 B.稳定性,即满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性 C.工作满意度是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快 D.多维性,即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度 E.生活满意度是工作满意度的一个组成部分
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考题 工作满意度的特点包括()。A:整体性，即工作满意度可被看作是一种整体的态度 B:稳定性，即满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性 C:工作满意度是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快 D:多维性，即工作满意度可被看作是员工对工作的各个重要方面的满意程度 E:生活满意度是工作满意度的一个组成部分
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考题 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率
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考题 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A.情感承诺 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺
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考题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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考题 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 一般所说的员工的态度，更多的是指（ ）。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织公民行为
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考题 关于工作满意度特点的说法，正确的是( )。A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B.满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C.员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度 D.工作满意度具有一定稳定性 E.工作满意度与生活满意度无关
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考题 （ ）对工作绩效的预测效力最大。 A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承诺 D.工作控制感
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
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考题 员工工作态度的类型为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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考题 多选题下列关于工作满意度的表述，正确的是（）。A工作满意度一般指单个员工的态度B工作满意度是单一的而非多维的C工作满意度不能被看作一种整体的态度D工作满意度具有一定的稳定性E工作满意度是生活满意度的一个组成部分
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考题 多选题关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度的低满意度B满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感D工作满意度具有一定的稳定性E工作满意度与生活满意度无关
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考题 多选题关于工作满意度，正确的陈述是（　）。A工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度B因为工作满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C工作满意度既可被看作是一种整体的态度，也可被看作是员工对工作的各个重要方面的态度D工作满意度具有一定的稳定性，但也是不断变化的E工作满意度是生活满意度的一个组成部分
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考题 单选题（　）是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性,但它也是不断变化的,它的下降甚至比它的形成还要快。A 工作满意度B 工作投入度C 工作信任度D 组织承诺
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考题 多选题员工工作态度的类型为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为
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考题 多选题关于工作满意度特点的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度D工作满意度具有一定稳定性E工作满意度与生活满意度无关
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考题 单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A 情感承诺B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺
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