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工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

  • A、工作满意度
  • B、工作投入度
  • C、组织承诺
  • D、组织氛围

参考答案

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考题 工作激情和工作满意度、组织承诺等概念是一样的,没有什么区别。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一般所说的员工的态度,更多的是指()。 A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.组织公民行为
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考题 关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
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考题 用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职率
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考题 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A.情感承诺 B.工作满意度 C.工作投入度 D.组织承诺
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考题 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A.工作满意度、工作投人度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 （ ）对工作绩效的预测效力最大。 A.工作投入度 B.工作满意度 C.组织承诺 D.工作控制感
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考题 教师对学校及其目标的认同属于（）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、工作投入
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考题 反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的概念是（）。A、工作满意度B、工作价值观C、组织承诺D、工作倦怠
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考题 （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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考题 员工工作态度的类型为（）。A、工作满意度B、工作投入C、组织承诺D、组织公民行为
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考题 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
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考题 研究组织行为学中的态度，尤为关注的是对工作与环境的态度。通常集中在（）这几方面。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、工作忍耐度E、人济关系
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考题 下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）A、工作满意度B、价值观C、工作投入度D、组织承诺
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考题 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一A、组织承诺B、工作满意度C、工作价值观D、工作投入度
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考题 单选题（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 单选题下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是()。A 工作满意度B 价值观C 工作投入度D 组织承诺
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考题 单选题反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的概念是（）。A 工作满意度B 工作价值观C 组织承诺D 工作倦怠
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考题 单选题工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，()是个体对工作特定方面的反应。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 单选题教师对学校及其目标的认同属于（）。A 工作满意度B 工作参与C 组织承诺D 工作投入
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考题 单选题关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）A 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
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考题 多选题员工工作态度的类型为（）。A工作满意度B工作投入C组织承诺D组织公民行为
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考题 判断题工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）A 对B 错
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考题 单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A 情感承诺B 工作满意度C 工作投入度D 组织承诺
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