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关键工作领域的特征是描述简洁、数量有限。一个工作岗位的关键工作领域通常不少于（）
- A、两个
- B、三个
- C、四个
- D、五个
参考答案
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考题
下列关于关键线路和关键工作描述错误的是（ ）。
A、关键工作两端的节点必为关键节点
B、两端为关键节点的工作一定是关键工作
C、关键节点组成的线路不一定是关键线路
D、关键节点的最迟时间与最早时间的差值最小
考题
由工作分析专家大量收集工作相关信息，详细记录其中的关键事件，基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法是()。A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法
考题
下列关于关键事件法的描述正确的是( )。A.要求详细记录具体分析职位特征要求
B.在获取关键事件后还要对其进行编辑
C.对与工作相关的关键事件，简要记录其重点即可
D.主要应用在绩效评估、培训和工作任务设计等方面
E.基于特定的关键行为与任务信息来描述具体工作活动
考题
在双代号网络计划中，当计划工期等于计算工期时，关键工作的特点有（ ）。A、关键工作两端的节点必为关键节点
B、关键工作的总时差和自由时差均等于零
C、关键工作紧前工作必然也是关键工作
D、关键工作只有一个紧后工作时，该紧后工作也是关键工作
E、关键工作只能在关键线路上
考题
在双代号网络计划中，当计划工期等于计算工期时，关键工作的特点是（ ）。A.关键工作的总时差和自由时差不一定等于零
B.关键工作紧前工作必然也是关键工作
C.关键工作只有一个紧后工作时，该紧后工作也是关键工作
D.关键工作只能在关键线路上
考题
关于关键工作和关键线路的表述，正确的是( )。A:网络计划中总时差为零的工作为关键工作
B:一个从始点到终点全部由关键工作所组成的线路为关键线路
C:一个从始点到终点全部由关键节点所组成的线路为关键线路
D:时差为最大值的节点串联起来的即为关键线路
考题
下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训C、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员职业道德教育D、内部控制关键岗位工作人员无需相应资格及能力，但需进行后期培训以提升自身素质
考题
关键工作的判别依据是（）。A、自由时差最小的工作是关键工作B、总时差最小的工作是关键工作C、工作的历时最大的工作是关键工作D、紧后工作最早开始时间与本工作的最早开始时间之差E、关键路线上的工作是关键工作
考题
下列关于内部控制关键岗位工作人员的说法中，正确的有（）A、内部控制关键岗位工作人员应当具备与其工作岗位相适应的资格和能力B、单位应当加强内部控制关键岗位工作人员业务培训和职业道德教育C、单位应当不断提升其业务水平和综合素质D、内部控制关键岗位工作人员应当尽可能长久的担任同一个职位
考题
单选题关于关键工作和关键线路的表述，正确的是（ ）。A
网络计划中总时差为零的工作为关键工作B
一个从始点到终点全部由关键工作所组成的线路为关键线路C
一个从始点到终点全部由关键节点所组成的线路为关键线路D
时差为最大值的节点串联起来的即为关键线路
考题
多选题在双代号网络计划中，当计划工期等于计算工期时，关键工作的特点有( )。A关键工作两端的节点必为关键节点B关键工作的总时差和自由时差均等于零C关键工作紧前工作必然也是关键工作D关键工作只有一个紧后工作时，该紧后工作也是关键工作E.关键工作只能在关键线路上
考题
多选题由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。A关键事件法B工作要素法C职位分析法D以人为基础的系统性工作分析法E以工作为基础的系统性工作分析法
考题
多选题关键工作的判别依据是（）。A自由时差最小的工作是关键工作B总时差最小的工作是关键工作C工作历时最长的工作是关键工作D关键路线上的工作是关键工作E有时限的工作是关键工作
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