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对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。

  • A、一个月
  • B、三个月
  • C、六个月
  • D、一年

参考答案

更多 “对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年” 相关考题
考题 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。A．保险销售员B．专业软件销售员C．食品销售员D．服装销售员
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考题 消费者在购买服装时候,可以询问服装面料组成以及挑选合适服装的权利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件
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考题 对于管理人员和专业人员的绩效考核,考核的周期应该相对长一些。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 某营销公司员工绩效考核系统，对不同岗位的员工绩效考核指标不同，例如：一级 销售员月销售额不得低于200万元，二级销售员月销售额不得低于100万元，三级销售 员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过 (57) 进行约束。A.实体完整性B.参照完整性C.主键完整性D.用户定义完整性
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考题 某营销公司员工绩效考核系统，对不同岗位的员工绩效考核指标不同，例如：一级销售员月销售额不得低于200万元，二级销售员月销售额不得低于100万元，三级销售员月销售额不得低于50万元。对于这种情况在系统实现时可以通过( )进行约束。A.实体完整性 B.参照完整性 C.主键完整性 D.用户定义完整性
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考题 关于绩效考核周期的说法，正确的是()。A:考核周期与奖金的发放周期没有关系 B:考核周期受工作任务完成周期的影响 C:对于管理类员工，考核周期应短一些 D:对于事务类员工，考核周期应长一些
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考题 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是().A:保险销售员 B:专业软件销售员 C:食品销售员 D:服装销售员
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考题 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ）A.绩效考核方法 B.绩效考核指标 C.绩效考核周期 D.绩效考核反馈
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考题 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。A.绩效沟通 B.绩效考核评价 C.反馈考核结果 D.技术准备工作
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考题 以下关于销售员着装的说法不正确的是（）A、销售员在保证不是太随便的前提下，只要穿得干净整洁、大方得体就可以了B、销售员无论去任何地方拜访客户，穿着要求都是一样的，一致性能为企业带来荣誉C、注意衣服的质量，而不是款式D、女性不能穿休闲服装
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考题 服装产品生命周期
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考题 大米、油相对于服装更适于采用营销策略。（）A、差异化营销策略B、无差异营销策略C、集中营销策略D、本土化营销策略
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考题 顾问式销售与普通销售的主要区别（）。A、顾问式销售员对产品的性能有更清楚地了解B、顾问式销售员更能减少客户的抱怨C、顾问式销售员能了解客户抱怨背后真正的原因是什么以及解决的方法D、顾问式销售员有很好的感染力
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考题 影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括（）A、工作能力的高低B、工作任务完成周期C、工作性质D、工作效率的高低E、奖金发放周期
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考题 （）是对于各项指标重要程度的权衡和评价A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效考核指标评价标准D、绩效考核主体
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考题 下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
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考题 服装流行周期变短，导致增加服装更新换代，对衣着消费增长起（）。
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考题 下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。A、绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B、对于不同员工来说，绩效指标应该相同C、绩效标准应当尽可能量化D、在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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考题 单选题以下对绩效周期理解错误的是（）。A 绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。B 绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。C 绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D 绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。
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考题 单选题小伙子是做什么工作的？A 会计B 销售员C 美术老师D 服装设计师
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考题 不定项题对于该公司的业务B适宜的绩效管理策略有（ ）。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当延长绩效考核周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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考题 多选题影响企业对于绩效考核周期的选择的因素包括()。A工作能力的高低B工作任务完成周期C工作性质D工作效率的高低E奖金发放周期
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考题 单选题对于服装销售员的绩效考核周期（）更合适。A 一个月B 三个月C 六个月D 一年
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考题 多选题下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是()。A绩效考核是绩效管理的重要组成部分B绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程C有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑D成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展E绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
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考题 多选题对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（　　）。A绩效评价的主体多元化B采用以员工行为为导向的绩效评价方法C适当拉长绩效考核的周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进
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考题 单选题绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（ ）。A 绩效考核方法B 绩效考核指标C 绩效考核周期D 绩效考核反馈
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