网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在职务分析中，车间主任是一个（）。

  • A、职位
  • B、职务
  • C、任务
  • D、一项工作

参考答案

更多 “在职务分析中，车间主任是一个（）。A、职位B、职务C、任务D、一项工作” 相关考题
考题 职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
查看答案
考题 在职务分析中，销售部经理是一个（ ）。A．职位B．任务C．职务D．工作
查看答案
考题 车间主任工作标准中,要求车间主任每周参加()。 A、公司生产经营会B、公司安全生产例会C、公司质量分析会D、公司周六课堂
查看答案
考题 在卸轨料及砂石料的作业,由()担任施工负责人。 A.职务不低于班长的人员B.职务不低于工长的人员C.职务不低于车间主任的人员D.段级领导
查看答案
考题 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为()。A、职位调查B、职务分析C、职务设计D、工作分析
查看答案
考题 职务分析的核心是()。 A.职务规范分析B.信息C.职务关系分析D.劳动强度分析
查看答案
考题 企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（ ）。
查看答案
考题 下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A、职务分析的关键内容是职务说明B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
查看答案
考题 职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。
查看答案
考题 （）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A、工种分类B、岗位设置C、人员素质测评D、职业分类
查看答案
考题 岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
查看答案
考题 在区间装、卸轨料及砂石料的作业，由（）担任施工负责人。A、职务不低于班长的人员B、职务不低于工长的人员C、职务不低于车间主任的人员D、段级领导
查看答案
考题 在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。A、秘书类B、管理职务C、预算分析师D、计算机类技术职务
查看答案
考题 一天，某纺织公司总经理来到工厂，在一个纺织车间视察工作。他径直走到车间主任办公室，向一位男士说：“你叫张明，这里的车间主任？”当这位男士回答“是”后，总经理直截了当地说道：“我是新任的公司总经理，我要把工厂真正地管起来，你懂吗？”车间主任点了点头，然后向工人们挥了挥手，工人们立即关闭了纺织机。车间主任转身对总经理说：“好吧，你开始真正管吧。”从此对话中可以推论（）。A、该总经理非常擅长沟通B、该总经理管理的艺术性明显不足C、该总经理应该立刻解聘张明的车间主任职务D、该总经理知道如何管理公司的中层干部
查看答案
考题 运用科学的程序对职位进行比较，以确定一个职位相对于另外一个职位在工资和薪金等级中的位置的是（）。A、职务分析B、职位分类C、职位评价D、工作分析
查看答案
考题 在工作分析时，以下哪些情况不宜采用观察法（）。A、要求熟练程度较高的职务B、脑力劳动成分较高的职务C、活动范围较大的职务D、在特设环境中活动的职务E、危险环境的职务
查看答案
考题 简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。
查看答案
考题 在区间装、卸轨料及砂石料的作业，由职务不低于（）的人员担任。A、班长B、工长C、车间主任D、车间副主任
查看答案
考题 在工作分析中，（）是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。A、任务B、职务C、职位D、职责
查看答案
考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是（　　）。A 完成职务工作必须的知识和技能B 改进职务工作所需要的知识和技能C 职务工作所需要的能力和员工实际能力的差距D 工作内容和形式的变化
查看答案
考题 多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
查看答案
考题 判断题职务评价是职务分析中的一个重要任务，其目的在于确定各个职务在组织中的相对价值，是企业薪资分配、员工职业生涯发展等的重要依据。A 对B 错
查看答案
考题 单选题（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A 工种分类B 岗位设置C 人员素质测评D 职业分类
查看答案
考题 单选题职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（　　）。A 在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B 调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在岗人员的情况进行全面调查C 在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D 职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
查看答案
考题 单选题根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（）。A 职位调查B 职务分析C 职务设计D 工作分析
查看答案
考题 单选题下列关于职务分析的表述，正确的是（）。A 职务分析的关键内容是职务说明B 职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程C 职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程D 职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
查看答案
考题 单选题在职务分析中，车间主任是一个（）。A 职位B 职务C 任务D 一项工作
查看答案
热门标签
最新试卷