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长期绩效奖励计划有（）。

  • A、一次性奖金
  • B、现股计划
  • C、期股计划
  • D、月奖金
  • E、期权计划

参考答案

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考题 长期绩效奖励计划有( )。A．一次件奖金B．现股计划C．期股计划D．月奖金E．期权计划
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考题 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。A．1年B．2年C．3年D．5年
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考题 团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划 B.团队奖励计划 C.短期奖励计划 D.长期绩效奖励计划 E.弹性福利计划
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考题 长期绩效奖励计划主要包括()。A:现股计划 B:期股计划 C:期权计划 D:收益分享计划 E:管理奖励计划
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考题 长期绩效奖励计划不包括（）A.现股计划 B.绩效加薪 C.期股计划 D.期权计划
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考题 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。A:现股计划 B:开发新产品奖励计划 C:期股计划 D:绩效加薪计划 E:期权计划
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考题 下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的有()计划。A:现股 B:开发新产品奖励 C:期股 D:绩效加薪 E:期权
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考题 长期绩效奖励计划主要包括( )。A.现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.收益分享计划 E.管理奖励计划
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考题 绩效加薪属于（）A、长期绩效奖励计划B、个体绩效奖励计划C、群体绩效奖励计划D、短期绩效奖励计划
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考题 长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、特殊绩效奖励计划E、期权计划
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考题 长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
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考题 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核 ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划A、①②③④B、①②④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划
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考题 （）不是长期奖励计划。A、现股计划B、绩效加薪C、期股计划D、期权计划
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考题 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划A、一年B、两年C、三年D、五年
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考题 多选题长期绩效奖励计划有（）。A一次性奖金B现股计划C期股计划D月奖金E期权计划
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考题 填空题长期绩效奖励计划的衡量周期在：（）。
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考题 多选题长期绩效奖励计划主要包括（　　）。A现股计划B期股计划C期权计划D收益分享计划E管理奖励计划
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考题 多选题长期绩效奖励计划的主要形式包括（）A现股计划B绩效加薪C期股计划D特殊绩效奖励计划E期权计划
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考题 单选题绩效加薪属于（）A 长期绩效奖励计划B 个体绩效奖励计划C 群体绩效奖励计划D 短期绩效奖励计划
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考题 不定项题专家提出的解决方案中，对于员工的激励方式属于（ ）。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈余计划
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考题 单选题（）不是长期奖励计划。A 现股计划B 绩效加薪C 期股计划D 期权计划
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考题 多选题专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（　　）。A收益分享计划B长期绩效奖励计划C特殊绩效奖励计划D改进生产盈利计划
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考题 单选题长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在（ ）以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。A 一年B 两年C 三年D 五年
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考题 多选题奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A个人奖励计划B团队奖励计划C短期奖励计划D长期绩效奖励计划E弹性福利计划
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考题 不定项题对员工实行的长期奖励计划的形式除期股计划、期权计划外，还包括（ ）。A季度奖金B特殊绩效奖励计划C绩效加薪D现股计划
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