考题
()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
A、基于职位的薪酬定位B、基于技能的薪酬定位C、基于绩效的薪酬定位D、基于能力的薪酬定位
考题
薪酬体系设计的基本步骤中,第一步是( )。A:薪酬调查
B:职位评价
C:薪酬定位
D:职位分析
考题
简述薪酬的基本概念和功能,以及薪酬管理的概念和内容。
考题
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()A、薪酬管理B、薪酬定位C、薪酬设计D、薪酬调整
考题
薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。A、职位分析B、职位评价C、薪酬调查D、薪酬定位E、绩效评估
考题
在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()A、薪酬调查B、薪酬诊断C、薪酬定位D、薪酬评估
考题
简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
考题
简述市场薪酬调查的概念和重要性,薪酬市场调查的基本程序、主要方法和薪酬调查报告的基本内容。
考题
简述薪酬的概念和基本功能,以及薪酬管理的概念和内容。
考题
薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
考题
薪酬定位模式()、()、基于绩效的薪酬定位。
考题
填空题薪酬定位的三种基本形式:()、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。
考题
单选题在薪酬体系设计过程中,确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为()A
薪酬调查B
薪酬诊断C
薪酬定位D
薪酬评估
考题
问答题简述薪酬战略的概念和内容,制定薪酬战略的流程,以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。
考题
单选题企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为()A
薪酬管理B
薪酬定位C
薪酬设计D
薪酬调整
考题
多选题薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。A职位分析B职位评价C薪酬调查D薪酬定位E绩效评估
考题
单选题()指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A
基于职位的薪酬定位B
基于技能的薪酬定位C
基于绩效的薪酬定位D
基于能力的薪酬定位