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同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。

  • A、临床判断
  • B、推理方法
  • C、多重分段
  • D、特殊方法
  • E、多重回归

参考答案

更多 “同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。A、临床判断B、推理方法C、多重分段D、特殊方法E、多重回归” 相关考题
考题 相关校标效度指选择过程中预测因子有多大准确性。相关校标效度侧重()之间的关系。 A预测因子B工作表现C标准评分D工作绩效
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考题 下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度
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考题 同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归
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考题 单位加权和等量加权法属于A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归根据直觉经验，主观的将各种因素组合得出结论或预测的方法是A.临床判断B.推理方法C.多重分段D.特殊方法E.多重回归请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
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考题 当用测验来决定人员选拔时，如果有多个预测源且这些预测源之间不具备互补偿性时，为每个预测源确定一个最低可以接受的分数线，如果低于任何一个分数线就被拒绝。这种方法是A、临床判断B、推理方法C、多重分段D、效标关联E、多重回归
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考题 效标效度有预测性和同时性两种。()
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考题 效度的功能包括( )。A．预测误差B．预测效标分数C．预测效标指数D．预测效率指数
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考题 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。 (A)相容效度 （B)区分效度 (C)同时效度 （D)预测效度
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考题 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的()。A: 效标关联效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 构想效度
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考题 主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A:预测效度 B:构想效度 C:效标关联效度 D:内容效度
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考题 实证效度包括A.效标关联效度 B.同时效度 C.预测效度 D.表面效度
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考题 下列属于研究工具效标关联效度的指标是（）A、结构效度B、同时效度C、内容效度D、预测效度E、准确效度
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考题 分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A、效标关联度B、内容效度C、结构效度D、预测效度
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考题 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
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考题 效标效度可分为（）。A、相容效度B、区分效度C、同时效度D、预测效度
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考题 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。A、相容效度B、区分效度C、同时效度D、预测效度
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考题 测量效度的方法有（）。A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、同时效度E、预测效度
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考题 下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。A、预测效度是指具有预测能力的效度B、预测效度是内容效度的一种特殊类型C、预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集D、预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度
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考题 多选题比较常用的效标效度是（ ）。A评分者效度B构想效度C预测效度D同时效度E内容效度
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考题 单选题同时采用几个预测源来预测一个效标，且效标量之间具有互偿性的方法是指（）。A 临床判断B 推理方法C 多重分段D 特殊方法E 多重回归
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考题 多选题效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。A相容效度B区分效度C同时效度D预测效度
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考题 单选题下列关于预测效度的论述，哪项是正确的？（）。A 预测效度是指具有预测能力的效度B 预测效度是内容效度的一种特殊类型C 预测效度的测验分数和效标材料同一时间采集D 预测效度反映的是由测验分数对任一段时间间隔后被试行为表现的预测程度
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考题 多选题效度的功能包括（　　）。A预测误差B预测效标分数C预测效标指数D预测效率指数
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考题 多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
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考题 单选题下面四个概念中与效标效度无关的是（　　）。A 同时效度B 预测效度C 效标测量D 因素效度
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考题 单选题分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）A 效标关联度B 内容效度C 结构效度D 预测效度
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考题 多选题测量效度的方法有（）。A内容效度B结构效度C效标关联效度D同时效度E预测效度
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