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（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。
- A、销售主管
- B、营业主管
- C、员工
- D、支行长
参考答案
更多 “（）定期、不定期收集员工或网点的杰出表现，由二级分行以上行领导通过多种形式予以激励。A、销售主管B、营业主管C、员工D、支行长” 相关考题
考题
银行从高到低的管理链条为（）。A、总行、一级分行、二级分行、支行、营业网点B、总行、支行、一级分行、二级分行、营业网点C、总行、营业网点、一级分行、二级分行、支行D、总行、一级分行、二级分行、营业网点、支行
考题
力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。A、《优秀事例申报表》B、《力量时刻申请表》C、《力量时刻表扬书》D、《力量时刻申报表》
考题
《二级网点管理》子公司销售经理、总经理应不定期检查二级网点专员、销售助理的回访登记，并每（）至少保持一次与二级网点的法定代表人或实际控制人现场沟通或交流，及时了解二级网点的经营状况。A、周B、半月C、月D、季度
考题
分行主管行长对分行库房至少（）检查一次；分行运营管理部门负责人对分行库房（）不得少于一次，组织对下级机构不定期查库（）不得少于一次；支行的主管行长，对库房的不定期检查（）不得少于一次，网点会计主管对本机构库存的不定期检查（）不得少于一次。
考题
单选题力量时刻的年终收集方式中由支行长汇总员工本年各方面表现，评选出表现杰出的员工，或汇总网点的优秀表现，填写（）报至市分行，由上级行确定实施力量时刻的人员或网点。A
《优秀事例申报表》B
《力量时刻申请表》C
《力量时刻表扬书》D
《力量时刻申报表》
考题
单选题定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。A
特殊贡献B
感谢C
杰出服务D
力量时刻
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