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网点负责人在赞扬员工时,最好用“自我隐性”的方法,用别人的话赞扬员工。


参考答案

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考题 学习者看到别人成果或受赞扬的行为,就会增强产生同样行为的倾向,这是一种A、直接强化B、部分强化C、替代强化D、自我强化E、泛化

考题 导游员用升调说“你真好”时,表达的是()。 A、赞扬B、嘲讽C、悲伤D、肯定

考题 非理性想法往往是自我打击,也称什么()思想。A、自我肯定B、自我挫败C、自我控制D、自我赞扬

考题 “别开生面”最早是杜甫用来赞扬别人的:()A、容貌体态B、谈吐言辞C、绘画技巧

考题 “听讼,吾犹人也"中“听讼”的含义是()A、听他人的责难B、听别人诉讼,然后断案C、听从别人的言辞D、听别人的赞扬

考题 专业技术人员在社交过程中,应该学会赞扬和重视别人,如巧妙的赞同别人、记住他人的名字等。

考题 赞扬和重视别人,就是要做到()A、喜欢对方B、不公平竞争C、舍己为人D、巧妙地赞同别人E、对方的名字

考题 采用()的口吻,并对别人加以适当赞扬的方法提出请求,可以更容易赢得别人的帮助。

考题 赞美部下的技巧包括:()A、赞扬的态度要真诚B、赞扬的内容要具体C、适当运用间接赞美的技巧D、最好在众人面前赞扬E、注意赞扬的场合

考题 赞扬是当今企业有效的激励方法之一。

考题 印象管理的策略包括()。A、赞扬他人B、他人美化C、优化自我D、自我美化

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考题 在人际交往中,如何赞扬别人?

考题 作为上司,要掌握赞扬下属的技巧,要点有()A、赞扬的态度要真诚。B、要选择人多的时候赞扬。C、赞扬的内容要具体。D、注意赞扬的场合。E、适当运用间接赞美的技巧。

考题 网点负责人在赞扬员工时,使用以下哪一项方法最佳?()A、个人评价B、自我隐性C、自我显性D、个性评论

考题 网点精神包括展现符合网点精神的行为、()以及通过表扬和奖励对好的行为给予表赞扬。

考题 判断题网点负责人在赞扬员工时,最好用“自我隐性”的方法,用别人的话赞扬员工。A 对B 错

考题 单选题“听讼,吾犹人也"中“听讼”的含义是()A 听他人的责难B 听别人诉讼,然后断案C 听从别人的言辞D 听别人的赞扬

考题 填空题网点精神包括展现符合网点精神的行为、()以及通过表扬和奖励对好的行为给予表赞扬。

考题 单选题关于愉悦感激发,表述正确的是:()A 因为幽默更能让人产生愉悦感,所以如果会讲笑话,就不必训练赞扬能力。B 向另一个人传递信息,赞扬不需要任何前奏预热,就能让人产生愉悦感。C 因为每个人都喜欢被别人赞扬,所以不需要训练赞扬能力。D 因为人格魅力一定程度上可以量化,所以只要赞扬别人,别人必然产生愉悦感。

考题 多选题印象管理的策略包括()。A赞扬他人B他人美化C优化自我D自我美化

考题 多选题作为上司,要掌握赞扬下属的技巧,要点有()A赞扬的态度要真诚。B要选择人多的时候赞扬。C赞扬的内容要具体。D注意赞扬的场合。E适当运用间接赞美的技巧。

考题 单选题网点负责人在赞扬员工时,使用以下哪一项方法最佳?()A 个人评价B 自我隐性C 自我显性D 个性评论

考题 单选题学习者看到别人成果或受赞扬的行为,就会增强产生同样行为的倾向,这是一种()。A 直接强化B 部分强化C 替代强化D 自我强化E 泛化

考题 单选题管教孩子是门很高深的学问,欺骗、利诱、威胁,这些都是管教方法,但它们将在孩子十二岁之后统统失灵。只有赞扬,对孩子终身有效,而且越来越有效。学会赞扬,你便可以在孩子眼中看到自信的光芒。A 不能欺骗孩子B 威胁不是管教方法C 赞扬对男孩子更有效D 赞扬让孩子充满自信

考题 填空题采用()的口吻,并对别人加以适当赞扬的方法提出请求,可以更容易赢得别人的帮助。

考题 单选题以下哪一项不属于赞扬下属的技巧()A 赞扬的态度要真诚B 在公共场合的赞扬C 赞扬的内容要具体D 适当运用间接赞美