网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念。

  • A、多劳多得
  • B、重视教育
  • C、以人为本
  • D、市场化

参考答案

更多 “建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念。A、多劳多得B、重视教育C、以人为本D、市场化” 相关考题
考题 我省结合换届优化各级领导班子年龄结构和专业结构,开展推进领导干部()专项督查,对推动重点工作不力的干部果断调离工作岗位。 A.履职情况B.主体责任落实C.能上能下D.能进能出
查看答案
考题 建立健全推进领导干部能上能下工作责任制，党委(党组)承担主体责任，____是第一责任人。
查看答案
考题 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》提出推进领导干部能上能下，重点是____。
查看答案
考题 我国事业单位人事制度改革的目标任务是() A、建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制B、建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度C、形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制D、实现事业单位人事管理的法制化、科学化
查看答案
考题 职务升降是实现公务员职务能上能下的主要渠道，也是公务员能上能下的制度保证。()
查看答案
考题 《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》所称推进领导干部能上能下，重点是解决干部( )问题。A、能下B、能上C、平衡D、流动
查看答案
考题 提出事业单位与工作人员之间的关系为“合同关系”,打破终身制,建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制,逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标,进一步搞活用人制度文件是()。 A、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》B、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》C、《事业单位人事管理条例》D、《关于建立中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台的通知》
查看答案
考题 人力资源的三大活力机制是（）。A、人员能进能出B、干部能上能下C、收入能增能减D、人人皆可成才
查看答案
考题 领导干部必须（），才能使人才能上能下，能进能出。A、敢于负责B、廉洁奉公C、任人唯亲D、任人唯贤
查看答案
考题 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。A、绩效考核，只上不下，能进能出，能增能减B、绩效考核，能上能下，只进不出，只增不减C、量化考核，能上能下，能进能出，能增能减D、量化考核，只上不下，只进不出，只增不减
查看答案
考题 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出
查看答案
考题 人事、用工和分配制度应体现（）。A、能进能出B、岗位能上能下C、收入能多能少D、有好有坏
查看答案
考题 所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。
查看答案
考题 破除（　）观念，推进干部能上能下、能进能出A、“官本位”B、“终身制”C、能上不能下D、能进不能出
查看答案
考题 高等学校的教师实行聘任制度。聘任制度的核心内涵是（）。A、优胜劣汰B、能上能下C、能进能出D、分配倾斜
查看答案
考题 下列有关要注重激励机制与约朿机制相结合的说法不正确的是（）。A、约束与激励是有机结合、缺一不可的B、约束机制包括系统科学的规章制度、完善的责任制度等C、通过合理的激励与约束机制，实行优胜劣汰，但不提倡竞争上岗D、建立能进能出、能上能下的人事管理制度
查看答案
考题 集团公司选人用人机制的目标是“（）”A、用人所长、人尽其才B、管理人员能上能下、员工能进能出C、能上能下和岗位轮换机制D、选人用人采用竞争择优机制
查看答案
考题 集团公司薪酬绩效机制的目标是“（）”。A、岗位能上能下、收入能增能减B、工作能上能下、收入能增能减C、岗位能上能下、工作能增能减D、岗位能上能下、薪资能增能减
查看答案
考题 党的十八届三中全会提出：深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、（）的制度改革。A、收入能高能低B、收入能增能减C、收入能增能降D、收入能升能降
查看答案
考题 关于国有企业改革，《决定》提出“深化企业内部（）的制度改革”。A、管理人员能上能下B、员工能进能出C、收入能增能减D、职位能高能低
查看答案
考题 多选题事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制。A固定用人向合同用人转变B人员能进能出C职务能上能下D优秀人才能脱颖而出
查看答案
考题 多选题关于国有企业改革，《决定》提出“深化企业内部（）的制度改革”。A管理人员能上能下B员工能进能出C收入能增能减D职位能高能低
查看答案
考题 单选题2015年6月26日总书记主持政治局会议，制定和实施《关于推进领导干部（）的若干规定试行》是全面从严治党、从严管理干部的重要举措，促使干部自觉践行“三严三实”要求。A 轮换B 试用C 能上能下D 能进能出
查看答案
考题 多选题人事、用工和分配制度应体现（）。A能进能出B岗位能上能下C收入能多能少D有好有坏
查看答案
考题 单选题破除（）观念，推进干部能上能下、能进能出。A “官本位”B “终身制”C 能上不能下D 能进不能出
查看答案
考题 判断题所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出，使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长，逐步形成合理的人力智力结构。A 对B 错
查看答案
考题 单选题建立’职位能上能下、收入能高能低、人员能进能出’的人力资源管理机制，提倡（）的员工管理理念。A 多劳多得B 重视教育C 以人为本D 市场化
查看答案
热门标签
最新试卷