网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

培训课程设计的基本原则是？

参考答案

更多 “培训课程设计的基本原则是？” 相关考题
考题 ( )是整个员工培训的起点。 A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施
查看答案
考题 胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。
查看答案
考题 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
查看答案
考题 简述培训课程要素、培训课程设计的原则和程序。
查看答案
考题 （ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容
查看答案
考题 培训课程设计的基本原则包括()。A:符合现代企业员工的需求 B:符合成人学员的认知规律 C:主要依据是现代系统理论的基本原理 D:尽量使培训内容全面 E:不计成本的制定培训课程
查看答案
考题 简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
查看答案
考题 准确的课程需求度调查作为()的首要环节。A.培训课程的准备设计 B.培训课程设计程序 C.培训课程时间设计 D.培训课程设计
查看答案
考题 课程设计的基本原则是什么？
查看答案
考题 培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。
查看答案
考题 简述培训课程设计。
查看答案
考题 培训课程设计
查看答案
考题 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
查看答案
考题 （）是决定培训活动的纲领。A、培训策略B、培训计划C、课程设计D、培训课程
查看答案
考题 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训
查看答案
考题 简述培训课程设计的步骤。
查看答案
考题 课程设计的基本原则是？
查看答案
考题 简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
查看答案
考题 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训
查看答案
考题 问答题简述培训课程要素、培训课程设计的原则。
查看答案
考题 单选题（）是培训内容和课程设计的出发点A 培训目标B 培训形式C 培训对象D 培训预算
查看答案
考题 问答题简述企业培训课程设计的特征，培训课程设计的基本原则，培训课程的构成要素，以及课程教学计划的内容，培训课程的需求度调查，培训课程体系的设计定位，适用课程培训方式的选择，培训课程体系的编制，信息反馈与课程的修订程序和方法，以及国外课程设计的基本模式。
查看答案
考题 填空题培训课程设计的基本原则是符合（）、符合（）、体现（）。
查看答案
考题 多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
查看答案
考题 填空题胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（）是培训课程设计的前提。
查看答案
考题 单选题（）是决定培训活动的纲领。A 培训策略B 培训计划C 课程设计D 培训课程
查看答案
考题 问答题课程设计的基本原则是？
查看答案
热门标签
最新试卷