网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。

  • A、技能培训
  • B、思维培训
  • C、观念培训
  • D、心理培训

参考答案

更多 “课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训” 相关考题
考题 技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。A.会 B.知 C.创 D.悟
查看答案
考题 （ ）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。A.培训课程设计的程序 B.培训课程设计的准备 C.培训课程设计的调查 D.培训课程设计的内容
查看答案
考题 思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟
查看答案
考题 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式
查看答案
考题 ( )是制订培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式
查看答案
考题 ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训
查看答案
考题 思维培训的主要任务是解决参训者()的问题。A.“知” B.“会” C.“适” D.“创”
查看答案
考题 (2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化. A.思维培训 B.知识培训 C.观念培训 D.技能培训
查看答案
考题 ()是制订好培训计划的基本问题。A:培训课程设计 B:课程目标 C:课程评价 D:课程模式
查看答案
考题 技能培训课程设计的主要目标是要解决(）的问题。A:会 B:知 C:创 D:悟
查看答案
考题 下列属于培训课程设计要素的是（） A、培训课程目标 B、培训课程模式 C、培训课程策略 D、考试试卷 E、教学指南
查看答案
考题 （）主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标
查看答案
考题 在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案
查看答案
考题 制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提
查看答案
考题 （）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。A、思维培B、知识培训C、观念培D、技能培训
查看答案
考题 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A、培训课程设计是培训活动的纲领B、培训课程是培训活动的细目C、管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D、培训课程设计的本质目标是制定培训策略E、人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
查看答案
考题 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训
查看答案
考题 培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A、方法要可行B、目标要明确C、形式要多样D、评估要科学
查看答案
考题 在培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
查看答案
考题 在进行培训课程设计时，要特别注意的四个问题是什么？
查看答案
考题 单选题（）主要解决培训要达到什么标准的问题A 培训对象B 培训方式C 培训目的D 培训目标
查看答案
考题 单选题（）课程设计的主要目的是解决“适”的问题，即要适应外部环境变化。A 思维培B 知识培训C 观念培D 技能培训
查看答案
考题 单选题培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A 方法要可行B 目标要明确C 形式要多样D 评估要科学
查看答案
考题 多选题管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。A培训课程设计是培训活动的纲领B培训课程是培训活动的细目C管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律D培训课程设计的本质目标是制定培训策略E人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展三个部分组成。
查看答案
考题 单选题课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A 知识培训B 技能培训C 思维培训D 心理培训
查看答案
考题 单选题课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A 技能培训B 思维培训C 观念培训D 心理培训
查看答案
考题 单选题在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A 为什么培训的问题B 培训达到的标准问题C 培训要解决的问题D 培训的问题答案
查看答案
热门标签
最新试卷