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关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
- A、诉讼时效期间以日计算
- B、诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算
- C、诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
- D、诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期
- E、诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
参考答案
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考题
根据我国《合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是（ ）。A.对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释B.对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释C.格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款D.就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
考题
下列关于诉讼时效的说法中正确的有（）。A．因出售不合格的商品未声明而提起诉讼的时效期限为1年B．因国际买卖合同争议提起诉讼的时效期限为4年C．诉讼时效中断前后的诉讼时效期间应合并计算D．诉讼时效期限在任何情况下不得延长E．向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年
考题
下列关于格式条款的说法中，正确的是（ ）A 格式条款和非格式条款不一致，应由格式条款为准B 只要合同中写明，提供格式条款的一方无须提请对方注意限制其责任的条款C 对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释D 对格式条款有两种以上解释的，就作出有利于条款起草方的解释
考题
根据《中华人民共和国合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是( )。A．对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释B．对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释C．格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款D．就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
考题
下列关于格式条款的说法中，正确的是（ ）。A.格式条款和非格式条款不一致的，应以格式条款为准
B.只要合同中写明，提供格式条款的一方无须提请对方注意限制其责任的条款
C.对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释
D.对格式条款有两种以上解释的，应作出有利于条款起草方的解释
考题
下列关于企业劳动争议的说法，不正确的是()。A:劳动争议就是企业劳动纠纷
B:劳动争议的主体有企业、劳动者和工会
C:个别争议与集体争议的划分标准是劳动者的多少（是否8人以上）
D:劳动争议处理的方式有协商、调解、仲裁和提起诉讼
考题
(2017年5月) 关于劳动争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）
A.诉讼时效期间以日计算
B.诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算
C.诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期
D.诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期
E.诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
考题
根据我国《合同法》的规定，下列关于格式条款合同的说法中正确的是（ ）。A：对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释
B：对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释
C：格式条款与非格式条款不一致的，应当采用格式条款
D：就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
考题
下列关于最长诉讼时效的说法中正确的有（ ）。
A.最长诉讼时效期间是20年
B.最长诉讼时效期间从权利被侵害时计算
C.最长诉讼时效从权利人知道或应当知道之时起算
D.最长诉讼时效期间不适用诉讼时效的延长
考题
下列关于诉讼时效的说法中，正确的有（ ）。
A.诉讼时效期间届满，实体权利并不消灭
B.诉讼时效期间为可变期间
C.诉讼时效适用于可撤销合同中的撤销权
D.人民法院不得主动对诉讼时效进行审查
考题
下列关于劳动争议的说法，正确的有（ ）。※A.劳动争议的内容是特定的
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
考题
下列关于劳动争议的说法正确的是()。A:劳动争议的内容是特定的
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
考题
下列关于格式条款的说法中，正确的是（ ）。
A.格式条款和非格式条款不一致的，以格式条款为准
B.,提供格式条款的一方无须提请对方注意限制其责任的条款
C.对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释
D.对格式条款有两种以上解释的，应作出有利于条款起草方的解释
考题
下列关于劳动争议的说法正确的有（）。A、劳动争议的内容是特定的B、劳动争议的当事人是特定的C、劳动争议有特定的表现形式D、劳动争议影响范围局限在争议主体之间E、劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
考题
下列关于保证期间及保证债务诉讼时效关系的说法中，正确的有（）。A、保证期间届满后，保证责任的诉讼时效期间不再计算B、保证期间自保证责任的诉讼时效起算时起算C、保证的诉讼时效随主债务诉讼时效中止而中止D、保证的诉讼时效随主债务诉讼时效中断而中断
考题
甲乙均为俄罗斯公民。甲定居中国，乙定居韩国，双方在汉城订立了一借贷合同，其中约定有关该合同的争议由中国法院排他管辖，英国法律为合同准据法。后双方因执行该合同发生争议而诉至我国法院。关于该合同争议的诉讼时效所应适用的法律，下列哪一个选项是正确的?A、当事人双方都是俄罗斯公民，该合同争议的诉讼时效应适用俄罗斯法律B、当事人在汉城订立合同，该合同争议的诉讼时效应适用韩国法律C、当事人选择英国法为合同准据法，该合同争议的诉讼时效应适用英国法律D、当事人选择由我国法院管辖，该合同争议的诉讼时效应适用我国法律
考题
多选题下列关于保证期间及保证债务诉讼时效关系的说法中，正确的有（）。A保证期间届满后，保证责任的诉讼时效期间不再计算B保证期间自保证责任的诉讼时效起算时起算C保证的诉讼时效随主债务诉讼时效中止而中止D保证的诉讼时效随主债务诉讼时效中断而中断
考题
单选题下列关于合同纠纷适用诉讼时效的说法中，正确的是（ ）。[2012年真题]A
行纪合同争议，诉讼时效为1年B
请求撤销合同，诉讼时效为1年C
国际货物买卖合同争议，诉讼时效为4年D
承租人不交租金产生的争议，诉讼时效为2年
考题
多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（）。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
考题
多选题关于劳按常理争议的诉讼时效，下列说法正确的有（）A诉讼时效期间以日计算B诉讼时效从当时人收到仲裁决次日起开始计算C诉讼时效满的最后一日是节假日，以节假日为工作期间届满的日期D诉讼时效不包括在途时间，诉讼文书在期间满前交邮的，不算过期E诉讼时效的计算适用民事诉讼法及其他法律有关期间计算规则的规定
考题
多选题下列关于诉讼时效的说法正确的有（ ）A诉讼时效期间的经过，不影响债权人提起诉讼B诉讼时效具有强制性C当事人可以协议变更诉讼时效期间的长度D当事人不可以协议变更诉讼时效期间的适用条件
考题
多选题关于保证合同的诉讼时效，下列说法正确的有（ ）。A一般保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效中断B连带责任保证中，主债务诉讼时效中断，保证债务诉讼时效不中断C一般保证中，主债务诉讼时效中止的，保证债务的诉讼时效同时中止D连带责任保证中，主债务诉讼时效中止的，保证债务的诉讼时效不中止
考题
单选题根据《中华人民共和国合同法》，下列关于格式条款的说法中正确的是( )。A
对格式条款理解发生争议的，应按通常理解予以解释B
对格式条款有两种以上解释的，应由非格式条款提供方负责解释C
格式条款与非格式条款不一致的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法D
就格式条款发生争议的，应由非格式条款提供方确定争议解决办法
考题
单选题甲乙均为美国公民。甲定居中国，乙定居日本，双方在大阪订立了一份借贷合同，其中约定有关该合同的争议由中国法院排他管辖，日本法律为合同准据法。后双方因执行该合同发生争议而诉至我国法院。关于该合同争议的诉讼时效所应适用的法律，下列哪一表述正确？（ ）A
当事人在大阪订立合同，该合同争议的诉讼时效应适用日本法律B
当事人都是美国公民，该合同争议的诉讼时效应适用美国法律C
当事人选择日本法为合同准据法，该合同争议的诉讼时效应适用日本法律D
当事人选择由我国法院管辖，该合同争议的诉讼时效应适用我国法律
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