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能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

  • A、排列法
  • B、分值法
  • C、因素比较法
  • D、评分法

参考答案

更多 “能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法” 相关考题
考题 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法
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考题 关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
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考题 岗位评价的工作程序是（ ）A． 制定岗位说明书B． 确定基准岗位，并进行岗位评价C． 确定薪酬评价方法D． 检验薪酬评价方法的科学性E． 根据岗位评价方法对岗位进行评价
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考题 下列有关绩效考核中的强制分布法的表述，不正确的是( )。A．可以在诊断工作问题时提供准确的信息B．可以把员工工作行为和工作绩效进行排序C．前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D．依然不能避免传统考核中绝大多数员工评价雷同的情况发生E．这种方法排除了评价者主观因素对考核结果的影响
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考题 幼儿园班级管理评价从评价主体角度来分,可以分为他人评价法与自我评价法。从按照是否采用数量化方法角度来分,可以分为数量化评价法和非数量化评价法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 因素比较法的优点是( )．A．可以避免主观因素对评价工作的影响B．要素的确定富有弹性，适用范围广C．能避免出现明显的判断错误D．能够有较高的满意度
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考题 工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A．指标的分级标准B．指标的量化标准C．评价的方法标准D．评价的流程
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考题 关于岗位分类法，说法正确的是( )。A．无法确定岗位之间的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法
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考题 工作岗位评价标准不包括（ ）标准。A．指标的分级B．指标的量化C．评价的方法D．评价的流程
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考题 从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据 B:缺乏量化的考评标准 C:可以用于考评团队绩效 D:受考评者主观因素的制约和影响 E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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考题 岗位评价标准包括（ ）等项具体的标准。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价指标的量化标准 C.岗位评价的方法标准 D.岗位评价指标的衡量标准 E.岗位评价的方法方式标准
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考题 (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准
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考题 岗位评价的具体标准不包括（　　）。A． 岗位评价指标的分级标准 B． 岗位评价的分类标准 C． 岗位评价指标的量化标准 D． 岗位评价的方法标准
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考题 （）的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。A、工作岗位评价B、工作岗位评价特点C、工作岗位评价要求D、工作岗位评价方法
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考题 岗位评价的工作程序是（　）A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价
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考题 将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）。A、评价方法是否考虑主观因素B、评价指标是否能够量化C、评价方法是否考虑时间因素D、经济效果评价是否考虑融资的影响
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考题 将技术方案经济效果评价分为事前评价、事中评价和事后评价的依据是（）。A、评价方法是否考虑主观因素B、评价指标是否能够量化C、评价的时间D、经济效果评价是否考虑融资的影响
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考题 评分法的优点（）。A、能够量化B、可以避免主观因素对评价工作的影响C、可以根据情况对要素和权值进行调整D、工作量较大，费时费力E、易于理解接受
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考题 工作岗位评价标准不包括（）标准。A、指标的分级B、指标的量化C、评价的方法D、评价的流程
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考题 多选题评分法的优点（）。A能够量化B可以避免主观因素对评价工作的影响C可以根据情况对要素和权值进行调整D工作量较大，费时费力E易于理解接受
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考题 单选题能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。A 排列法B 分值法C 因素比较法D 评分法
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考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
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考题 单选题将技术方案经济效果评价分为静态分析和动态分析的依据是（）A 评价方法是否考虑主观因素B 评价指标是否能够量化C 评价方法是否考虑时间因素D 经济效果评价是否考虑融资的影响
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考题 多选题岗位评价的工作程序是（　）A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价
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考题 单选题工作岗位评价标准不包括（）标准。A 指标的分级B 指标的量化C 评价的方法D 评价的流程
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考题 单选题工作岗位评价标准不包括（　　）。A 指标的分级标准B 指标的量化标准C 评价的方法标准D 评价的程序标准
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考题 单选题将技术方案经济效果评价分为事前评价、事中评价和事后评价的依据是（）。A 评价方法是否考虑主观因素B 评价指标是否能够量化C 评价的时间D 经济效果评价是否考虑融资的影响
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