事实劳动关系的成因为（）。A、未订立书面劳动合同B、无效劳动合同C、以其他形式替代劳动合同D、使用非全日制用工E、双重劳动关系

题目内容（请给出正确答案）

事实劳动关系的成因为（）。

参考答案

考题对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A、劳动者技能水平偏低B、可能出现的劳动歧视问题C、劳动者薪酬水平不稳定D、可能出现劳动者频繁跳槽问题

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考题在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法

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考题关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。A、答案是唯一的、封闭的B、题目的分值较小，适宜大量出题C、编写试卷的难度小，题型比较固定D、可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

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考题培训课程设置应体现的原则有（）。A、满足企业的盈利需要B、体现企业培训的基本目标C、符合现代社会、企业、员工需求D、体现企业培训的经济性原则E、符合成人学习者的认知规律

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考题介绍评估目的和评估性质应在培训评估报告的（）体现。A、附录B、报告提要C、导言D、摘要

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考题与个人决策相比，群体决策（　）。A、信息全面、完整B、多重选择C、可以降低错误发生率D、可提高对最终决策的认同感E、信息的真实

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考题 360度考评宜采用（）的评价方式。A、记名B、公开C、标杆基准法D、关键竞争法

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考题针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。A、了解全面资料B、掌握近期信息C、科学系统的考评评价D、以近期信息代替全期信息

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考题成绩记录法具备（）的优点。A、有效性B、全面性C、经济性D、准确性

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