考题
由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是()。
A、“3E”评价法B、标杆管理法C、平衡计分卡法D、360度考评分
考题
该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（ ）对其进行绩效考评。A.关键事件法B.配对比较法C.评分表法D.行为锚定评价法
考题
高层管理者的晋升考评应采用（ ）。
A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
考题
不是提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.行为定位法
考题
提取关键绩效指标的方法不包括（ ）。A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
考题
()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
考题
提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:平衡计分卡
E:KPI体系
考题
（ ）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键竞争法
考题
提取关键绩效指标的方法包括()A:综合指标法
B:关键分析法
C:目标分解法
D:岗位分析法
E:标杆基准法
考题
360度考评宜采用()的评价方式。A:记名
B:公开
C:匿名
D:自愿
考题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
以下不符合提取关键绩效指标的方法是()。A:目标分解法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键目标法
考题
下列不属于提取关键绩效指标的方法的是（ ）。A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.关键目标法
考题
()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
考题
不是提取关键绩效指标的方法的是()。A:目标分析法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:行为定位法
考题
提取关键绩效指标的方法不包括（）。A、问卷调查法B、目标分解法C、关键分析法D、标杆基准法
考题
民主测评采用的方式是（）A、公开B、记名C、无记名
考题
确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、策略目标分解法D、评价中心法
考题
确定关键绩效指标的方法有（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、标杆基准法
考题
单选题（）是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A
关键绩效指标B
关键分析法C
标杆基准法D
关键竞争法
考题
单选题提取关键绩效指标的方法不包括（）。A
问卷调查法B
目标分解法C
关键分析法D
标杆基准法
考题
多选题提取关键绩效指标的方法包括（ ）。A综合指标法B关键分析法C目标分解法D岗位分析法E标杆基准法
考题
单选题确定关键绩效指标的方法有（）A
排序法B
行为观察考评法C
混合标准量表法D
标杆基准法
考题
单选题360度考评宜采用（）的评价方式。A
记名B
公开C
标杆基准法D
关键竞争法
考题
单选题为了消除专家之间的各种不良影响，德尔菲法征询意见的方式采用了（）。A
记名方式B
不记名方式C
公开方式D
A和C
考题
单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A
绩效考评法B
关键事件法C
评价中心法D
业务能力法
考题
单选题确定关键绩效指标的方法中不包括的是（）A
标杆基准法B
成功关键分析法C
策略目标分解法D
评价中心法