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与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）

  • A、公开雇佣机构
  • B、工会
  • C、私人雇佣机构
  • D、猎头公司

参考答案

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考题 关于猎头公司的陈述，正确的是( )。A．收费相对便宜B．定位于初级职位的招募C．帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员D．传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传
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考题 关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④
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考题 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
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考题 外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部
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考题 员工招聘是指企业在（ ）的指导下，通过一定的手段和相应的信息，寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。A．企业战略目标B．企业盈利目标C．人员招聘计划D．人力资源规划
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考题 制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动
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考题 下列关于猎头公司的陈述，正确的是()。A:收费相对便宜 B:定位于初级职位的招募 C:帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员 D:传播范围广，接受人群多，有利于企业形象宣传
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考题 关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态 E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
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考题 在救助对象救治过程中，社会工作者小王帮助救助对象了解了医疗机构的诊疗程序，熟悉治疗过程以及了解治疗效果，积极与医务人员沟通，介绍救助对象的具体情况，寻找较为合适的治疗手段和方法。这里，社会工作者是在帮助救助对象()。A:协助申请救助 B:改善救治环境 C:协调医疗资源 D:强化社会支持
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考题 为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）A、咨询与指导B、信息采集与处理C、职业素质测评D、职业设计
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考题 在报价驱动市场中，经纪人接受客户买卖委托后（）A、帮助客户选配合适的交易对象进行交易B、寻找价格合适的经纪人交易C、寻找专门的做市商交易D、先自己与客户交易，然后再与其它经纪人交易
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考题 关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
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考题 能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A、晋升B、内部人才库选拨C、发布职位空缺公告D、外部招聘
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考题 组织寻找、吸引符合条件的求职者来填补职位空缺的过程是 （）A、招聘B、甄选C、培训D、奖励
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考题 员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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考题 关于销售人员的培养和发展问题，下列说法正确的是（）。A、销售高手都有特质，培养人时要帮助员工学习和获得职位提升B、因材适用培养人时，其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置，员工可以在同一岗位持续发展C、优秀人才的发展空间在于成为管理层，这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长D、管理者必须是业务高手才可以带领团队，帮助员工寻找最适合的发展位置
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考题 通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。A、人力资源管理B、组织激励C、人员甄选D、人力资源规划
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考题 企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。A、内部招聘B、继任计划C、长期预测D、深度访谈E、测试求职者
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考题 单选题能够帮助组织留住组织核心人才，并助于确保某个重要岗位出现空缺时合格人员的填补的人员招聘方法是（）。A 晋升B 内部人才库选拨C 发布职位空缺公告D 外部招聘
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考题 单选题为了帮助求职者认识自我，最合适的手段是（）A 咨询与指导B 信息采集与处理C 职业素质测评D 职业设计
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考题 多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
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考题 单选题摩擦性失业产生的原因不包括（ ）。A 劳动力市场的动态属性B 信息不完善性C 求职者与拥有职位空缺的雇主之间相互寻找、洽谈需要有一定的时间D 对劳动力需求转变的快慢
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考题 单选题帮助服刑人员加强与社会的联系不包括（）。A 帮助服刑人员了解外面社会的变化B 帮助服刑人员增强与家庭的联系C 帮助服刑人员构建支持性社会网络D 帮助服刑人员规划未来的发展
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考题 填空题员素质测评最本质的特征之一，是力求准确反映求职者的素质，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此（）是素质测评中最基本的要求之一。
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考题 单选题（ ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。A 人员招聘B 人员甄选C 人员录用D 人员考核
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考题 单选题非营利机构提供的就业服务不包括（　　）。A 专业性的学会组织帮助会员寻找工作B 技术协会承担一部分帮助会员换工作的职责C 猎头公司帮助企业寻找高级专业技术人才D 社会福利机构帮助残疾人实现就业
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考题 单选题与那些帮助求职者的机构不同的主要帮助雇主寻找填补职位的合适人员的机构是（）A 公开雇佣机构B 工会C 私人雇佣机构D 猎头公司
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