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以下不适合对组织的考评的指标是（）

  • A、KPI
  • B、PCI
  • C、WAI
  • D、PRI

参考答案

更多 “以下不适合对组织的考评的指标是（）A、KPIB、PCIC、WAID、PRI” 相关考题
考题 既适用于组织或部门的考评，也适用于对人的考评的绩效指标是（ ）。 A.关键绩效指标（KPI） B.岗位职责指标（PRI） C.岗位胜任特征指标（PCI） D.工作态度指标（WAI） E.否决指标（NNI）
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考题 (2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　） A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI
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考题 (2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI
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考题 (2017年5月) ( ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略
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考题 由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI
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考题 关键绩效指标(KPI)和岗位职责指标(PRI)是指和()挂钩、与岗位职责相联系的考评目标。A.经营指标 B.经营效益 C.经营收益 D.经营业绩
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考题 （ ）仅适用于对人员的考评。 A.KPI B.NNI C.PCI D.WAI
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考题 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI B.PRI C.WAI D.NNI
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考题 (2015年5月)（　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPI B.PCI C.NNI D.PRI
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考题 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 A.KPIB.PCIC.SWOTD.PESTE.PRI
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考题 绩效考评指标体系设计，应掌握（ ）的概念以及设计步骤。 A.关键绩效指标（KPI) B.岗位职责指标(PRI) C.岗位胜任特征指标(PCI)D.工作态度指标(WAI)E.否决指标(NNI)
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考题 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI B.PRI C.PCI D.NNI
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考题 （　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPI B.PCI C.NNI D.PRI
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考题 KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ）A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略
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考题 （）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
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考题 不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRI考评 B.PCI考评 C.KPI与WPI考评 D.PCI与WPI考评 E.WPI与KPI考评
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考题 (2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ） A.都是主观指标 B.都可进行量化考核 C.都与具体职位无关 D.都来自于组织战略
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考题 ( ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略
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考题 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI
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考题 （）仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI
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考题 （）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
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考题 对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
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考题 （）适合用360度考评方法进行考核。A、KPIB、PCIC、PPUD、略
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考题 下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。A、设计企业层面的KPIB、制作工作说明书C、建立考评组织D、设计绩效管理运作体系
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考题 多选题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。A关键绩效指标（KPI）B岗位职责指标（PRI）C岗位胜任特征指标（PCI）D工作态度指标（WAI）E否决指标（NNI）
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考题 单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A 岗位职责指标B 工作态度指标C 胜任特征指标D 关键绩效指标
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考题 单选题以下不适合对组织的考评的指标是（）A KPIB PCIC WAID PRI
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