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（）适合用360度考评方法进行考核。

  • A、KPI
  • B、PCI
  • C、PPU
  • D、略

参考答案

更多 “（）适合用360度考评方法进行考核。A、KPIB、PCIC、PPUD、略” 相关考题
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考题 （ ）仅适用于对人员的考评。 A.KPI B.NNI C.PCI D.WAI
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考题 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI B.PRI C.WAI D.NNI
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考题 绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。 A.KPIB.PCIC.SWOTD.PESTE.PRI
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考题 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI B.PRI C.PCI D.NNI
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考题 （　　）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPI B.PCI C.NNI D.PRI
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考题 “执行力”适合用（ ）的方式来进行考核。 A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评
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考题 ( ) 适合用360度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略
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考题 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（　　）A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI
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考题 对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧 B.考评实施技巧 C.总结考评结果的方法 D.反馈考评结果的方法 E.员工考核的方法
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考题 如何进行书面审查和现场考评？在现场考评时，考评员通过观察、技术资料审查、评审、提问和现场实验等方法，对申请考核单位的计量标准的测量能力进行考核，以保证其出具的数据的准确可靠。考核评审时间一般为1～2天，由一名具有本项目评审资格的计量考评员执行考核。如何加强计量标准考核的后续监管？
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考题 以下不适合对组织的考评的指标是（）A、KPIB、PCIC、WAID、PRI
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考题 （）仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI
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考题 公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
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考题 实施绩效管理的科学方法是（）A、制定一套严谨完整的KPIB、对员工进行严格考评C、对关键事项进行分解D、从简单入手，从局部入手
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考题 （）是对行为的结果进行考核和评价。A、能力考评B、业绩考核C、性格评定D、态度考评
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考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
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考题 现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。A、考核目的B、考核对象C、考核结果D、考核方法
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考题 单选题（）适合用360度考评方法进行考核。A KPIB PCIC PPUD 略
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考题 多选题绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法
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考题 填空题公务员考核实行（）与群众参与考评、（）与年度考核相结合的方法进行。
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考题 单选题实施绩效管理的科学方法是（）A 制定一套严谨完整的KPIB 对员工进行严格考评C 对关键事项进行分解D 从简单入手，从局部入手
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考题 问答题如何进行书面审查和现场考评？在现场考评时，考评员通过观察、技术资料审查、评审、提问和现场实验等方法，对申请考核单位的计量标准的测量能力进行考核，以保证其出具的数据的准确可靠。考核评审时间一般为1～2天，由一名具有本项目评审资格的计量考评员执行考核。如何加强计量标准考核的后续监管？
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