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确定薪酬调查数据时应注意（　）

  • A、薪酬结构中所有的项目都要进行调查
  • B、工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
  • C、进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
  • D、为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
  • E、某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

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考题 设计薪酬调查问卷时应注意的问题：
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考题 薪酬调查的步骤包括（　）。 A.确定调查目的和范围 B.选择调查方式 C.统计分析调查数据 D.提交薪酬调查分析报告 E.薪酬结构设计
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考题 薪酬调查的步骤不包括（ ）。A.确定调查目的 B.确定调查地点 C.选择调查方式 D.统计分析调查数据
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考题 薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。A.统计分析调查数据 B.工作分析及职位评价 C.薪酬调查 D.确定薪酬水平 E.薪酬结构设计
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考题 薪酬调查的难点包括()。A:企业的薪酬结构不同 B:数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性 C:不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定 D:调查对象难以确定 E:调查数据难以直接使用
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考题 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于（　　）。A.确定调查目的 B.确定调查范围 C.选择调查方式 D.统计分析调查数据
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考题 确定薪酬调查数据时应注意（　　）。A．薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B．薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C．进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D．为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E．某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
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考题 确定薪酬调查数据时应注意()。A:薪酬结构中所有的项目都要进行调查 B:薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内 C:进行数据统计时，各项数据要进行分类分组 D:为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位 E:某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计人调查范围内
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考题 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是()。A:薪酬调查的分析 B:薪酬调查的数据采集和分析 C:薪酬水平的确定方法 D:薪酬市场调查
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考题 在进行薪酬市场调查.中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。A:确定调查目的 B:确定调查范围 C:选择调查方式 D:统计分析调查数据
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考题 属于薪酬满意度调查程序的有()。A:确定调查对象 B:确定调查方式 C:确定调查内容 D:统计分析调查数据 E:确定调查目的
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考题 简述薪酬调查应注意的事项。
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考题 薪酬调查的实施步骤包括（）。A、确定调查目的B、确定调查范围C、分配调查任务D、选择调查方式E、整理和分析调查数据
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考题 薪酬调查的步骤（）、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
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考题 在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。A、市场B、行业C、时间段D、地点
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考题 关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
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考题 多选题确定薪酬调查数据时应注意（　　）。A薪酬结构中所有的项目都要进行调查B薪酬、奖金、津贴、分红等都应包括在内C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
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考题 问答题简述薪酬调查应注意的事项。
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考题 单选题进行薪酬调查，首先要确定的是（ ）。A 选择调查方式B 确定调查范围C 确定调查目的D 统计分析调查数据
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考题 填空题薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告
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考题 多选题确定薪酬调查数据时应注意（　）A薪酬结构中所有的项目都要进行调查B工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内C进行数据统计时，各项数据要进行分类分组D为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位E某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内
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考题 多选题薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。A统计分析调查数据B工作分析及职位评价C薪酬调查D确定薪酬水平E薪酬结构设计
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考题 单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D 薪酬调查的数据应及时更新
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考题 不定项题薪酬调查的步骤不包括（ ）。A确定调查目的B选择调查方式C确定调查预算D统计分析调查数据
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