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人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

  • A、一般地位
  • B、特殊地位
  • C、重要地位
  • D、突出地位

参考答案

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考题 人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A.人力资源管理B.人力资源计划C.人力资源战略D.人力资源开发

考题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.突出地位

考题 在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持

考题 整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是()。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析

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考题 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者 B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理 C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色 D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

考题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A:一般地位 B:特殊地位 C:重要地位 D:必要地位

考题 2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位E、突出位置

考题 胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。

考题 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?

考题 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中()是内核。A、“人”B、“事”C、“人”与“事”D、“人”与“事”及其关系

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考题 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。

考题 企业采用差异化战略时,其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么?

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考题 在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

考题 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

考题 关于人力资源管理的地位,表述正确的是()。A、主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置B、各项工作的实施必须依靠人力资源C、人力资源实施的过程没有可变性,不会影响其他工作实施的效果D、优秀的人力资源管理可以替代组织管理E、人力资源管理并不能有效解决组织管理的全部问题

考题 在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了( )。A、内容B、目标C、范围D、原则E、方法

考题 问答题人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?

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考题 单选题2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。A 一般地位B 特殊地位C 重要地位D 必要地位E 突出位置

考题 判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础,是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接,避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具,广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A 对B 错