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面试结果的处理不包括()。

  • A、综合面试结果
  • B、面试结果的反馈
  • C、面试结果的存档
  • D、直接确定录用与否

参考答案

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考题 初始面试包括的形式包括()。 A.行为面试B.计算机面试C.电话面试D.文件处理面试E.压力面试

考题 面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。A.面试结束 B.面试评价 C.面试评估 D.面试总结

考题 面试考官提问:“如果公司在派你出差的时候,家里发生了突然事件需要你去处理,而你处理的话,就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于(  )。A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试

考题 在面试准备阶段,(  )是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试评估 C.面试指南 D.面试结果

考题 (2019年11月)面试的结果受很多因素的影响但不包括( )。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者

考题 面试的结果受很多因素的影响但不包括( )。 A.场地环境 B.面试环境 C.面试考官 D.应聘者

考题 ()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题 B:面试评估 C:面试指南 D:面试结果

考题 综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束 B:面试评价 C:面试评估 D:面试总结

考题 面试准备阶段的工作主要包括()。A:制定面试指南 B:准备面试问题 C:确定评估方式 D:培训面试考官 E:统计面试结果

考题 结构化面试的实施步骤有()。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布

考题 初始面试包括的形式包括()。A、电话面试B、计算机面试C、行为面试D、压力面试E、文件处理面试

考题 如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。A、发生的情况B、做事的方式C、产生的结果D、协作的人员

考题 ()是促使面试顺利进行的指导方针。(2011年11月二级真题)A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果

考题 面试结果的处理工作,包括三个方面的内容:综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。

考题 提高面试有效性的措施一般不包括()。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确

考题 为用人单位设计招聘、面试方案,需要遵循严格的程序,下列哪项不恰当()A、人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B、人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C、发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D、公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同

考题 单选题面试结果的处理不包括()。A 综合面试结果B 面试结果的反馈C 面试结果的存档D 直接确定录用与否

考题 判断题面试结果的处理工作,包括三个方面的内容:综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。A 对B 错

考题 多选题为用人单位设计招聘、面试方案,需要遵循严格的程序,下列哪项不恰当()A人员接待→填写审验表格→查询匹配→组织面试→了解结果→提供后续服务B人员接待→组织体检→查询匹配→组织面试→签定合同→提供后续服务C发放表格→填写审验表格→信息统计处理→了解结果→提供后续服务D公开发布信息→填写审验表格→组织面试→了解结果→签定服务合同

考题 多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果

考题 单选题()是促使面试顺利进行的指导方针。(2011年11月二级真题)A 面试问题B 面试评估C 面试指南D 面试结果

考题 单选题在面试准备阶段,(  )是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A 面试问题B 面试评估C 面试指南D 面试结果

考题 单选题如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括()。A 发生的情况B 做事的方式C 产生的结果D 协作的人员

考题 多选题初始面试包括的形式包括()。A电话面试B计算机面试C行为面试D压力面试E文件处理面试

考题 单选题()是促使面试顺利进行的指导方针。A 面试问题B 面试评估C 面试指南D 面试结果

考题 多选题面试准备阶段的工作主要包括(  )。A制定面试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果