考题
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A．制定面试指南B．准备面试问题C．确定评估方式D．培训面试考官E．统计面试结果
考题
结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
考题
()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选
B:面试过程的实施
C:分析评价面试结果
D:确定录用的最后人选
考题
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.统计面试结果
E.培训面试考官 确认答案
考题
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
考题
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
考题
面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
考题
()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
考题
面试准备阶段工作主要包括（ ）。A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
考题
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结
考题
面试准备阶段的工作主要包括()。A:制定面试指南
B:准备面试问题
C:确定评估方式
D:培训面试考官
E:统计面试结果
考题
结构化面试的含义包括（）。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化
考题
结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
考题
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化
考题
面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
考题
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
考题
（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果
考题
面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。
考题
面试评价筛选制度包括（）环节。A、面试评价B、初步筛选C、再次考评D、面试结果E、最终审查
考题
多选题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化
考题
单选题面试结果的处理不包括（）。A
综合面试结果B
面试结果的反馈C
面试结果的存档D
直接确定录用与否
考题
多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
考题
单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A
面试问题B
面试评估C
面试指南D
面试结果
考题
单选题在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A
面试问题B
面试评估C
面试指南D
面试结果
考题
多选题面试评价筛选制度包括（）环节A面试评价B初步筛选C再次考评D面试结果E最终审查
考题
单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。A
面试问题B
面试评估C
面试指南D
面试结果
考题
多选题面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A制定面试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果
