考题
结构化面试的开发包括( )。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果的公布
考题
()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选
B:面试过程的实施
C:分析评价面试结果
D:确定录用的最后人选
考题
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.统计面试结果
E.培训面试考官 确认答案
考题
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估
D.面试总结
考题
面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
考题
在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题
B.面试评估
C.面试指南
D.面试结果
考题
面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。
A.场地环境
B.面试环境
C.面试考官
D.应聘者
考题
()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题
B:面试评估
C:面试指南
D:面试结果
考题
面试准备阶段工作主要包括（ ）。A.制定面试指南
B.准备面试问题
C.确定评估方式
D.培训面试考官
E.统计面试结果
考题
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束
B:面试评价
C:面试评估
D:面试总结
考题
面试准备阶段的工作主要包括()。A:制定面试指南
B:准备面试问题
C:确定评估方式
D:培训面试考官
E:统计面试结果
考题
结构化面试的含义包括（）。A、面试程序的结构化B、面试人员结构化C、面试试题的结构化D、评判结果的结构化E、面试记录结构化
考题
结构化面试的实施步骤有（）。A、面试准备B、面试实施C、结果处理D、面试评估E、结果公布
考题
结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A、面试程序的结构化B、面试题目的结构化C、面试结果的结构化D、面试评定的结构化
考题
面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
考题
所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
考题
（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A、面试问题B、面试评估C、面试指南D、面试结果
考题
面试评价筛选制度包括（）环节。A、面试评价B、初步筛选C、再次考评D、面试结果E、最终审查
考题
判断题面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。A
对B
错
考题
单选题在面试准备阶段，（ ）是促使面试顺利进行的指导方针。[2015年5月二级真题]A
面试问题B
面试评估C
面试指南D
面试结果
考题
多选题面试评价筛选制度包括（）环节A面试评价B初步筛选C再次考评D面试结果E最终审查
考题
多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
考题
多选题结构化面试包括几个方面的含义，具体为（）。A面试程序的结构化B面试题目的结构化C面试结果的结构化D面试评定的结构化
考题
单选题面试结果的处理不包括（）。A
综合面试结果B
面试结果的反馈C
面试结果的存档D
直接确定录用与否
考题
单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。A
面试问题B
面试评估C
面试指南D
面试结果
考题
单选题（）是促使面试顺利进行的指导方针。（2011年11月二级真题）A
面试问题B
面试评估C
面试指南D
面试结果
考题
多选题面试准备阶段的工作主要包括（ ）。A制定面试指南B准备面试问题C确定评估方式D培训面试考官E统计面试结果