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①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）

  • A、整体层次
  • B、组织层次
  • C、个体层次
  • D、战略层次

参考答案

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考题 培训需求分析的层次为()。 A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次
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考题 以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。A.战略层次 B.组织层次 C.管理层次 D.个人层次
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考题 公务员培训需求分析的三大基本要素是（）。A、个体层次B、组织层次C、国家或地区战略层次D、机构层次E、国家或地区战术层次
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考题 劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
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考题 培训需求分析预测的层次有（）。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次
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考题 培训需求分为（）层次。A、战略层次B、组织层次C、员工个体层次D、未来层次
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考题 员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
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考题 ①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次
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考题 培训需求分析一般可分为（）。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次
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考题 对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次
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考题 企业的培训需求分析可以从多个层次展开，包括：（）A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次
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考题 劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
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考题 员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析
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考题 培训需求分析的个体层次有（）A、培训部门对个体的分析；B、组织人事部门的分析；C、员工个体对自身的分析。
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考题 多选题员工培训的需求分析可以从（）进行。A战略层次B组织层次C部门层次D班组层次E个人层次
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考题 单选题员工培训的需求分析可以从（　）、组织层次和个人层次进行。A 战略层次B 战术层次C 总体层次D 考评层次
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考题 单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A 整体层次B 组织层次C 个体层次D 战略层次
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考题 多选题培训需求分为（）层次。A战略层次B组织层次C员工个体层次D未来层次
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考题 多选题培训需求分析预测的层次有（）。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次
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考题 多选题员工培训需求分析可以在（）层次上进行。A员工分析B工作层次C组织层次D战略分析E战略分析
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考题 单选题对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。A 战略层次B 个体层次C 组织层次D 主管层次
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考题 单选题（）一般由人力资源部发起，需要企业的执行层或咨询小组的密切配合。A 培训需求分析B 战略层次分析C 组织层次分析D 员工个体层次分析
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考题 单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A 组织层次B 整体层次C 战略层次D 个体层次
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考题 多选题公务员培训需求分析的三大基本要素是（）。A个体层次B组织层次C国家或地区战略层次D机构层次E国家或地区战术层次
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考题 单选题对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )A 工作岗位分析B 培训需求分析C 组织层次分析D 个人层次分析
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考题 多选题培训需求分析的个体层次有（）A培训部门对个体的分析；B组织人事部门的分析；C员工个体对自身的分析。
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