网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）

  • A、组织层次
  • B、整体层次
  • C、战略层次
  • D、个体层次

参考答案

更多 “①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次” 相关考题
考题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素
查看答案
考题 战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。A:预测企业未来的人事变动B:找出对培训不利的影响因素C:考虑各种可能改变组织优先权的因素D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度E:找出可能对企业目标产生影响的因素
查看答案
考题 组织层次的培训需求分析的内容不包括()A:组织目标B:组织资源C:工作态度D:组织环境
查看答案
考题 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括()。A:组织分析 B:排他分析 C:人员分析 D:需求预测 E:因素确认
查看答案
考题 培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A.组织分析B.排他分析C.人员分析D.需求预测E.因素确认
查看答案
考题 组织培训需求分析模型指出，培训需求应从()方面着手，综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析 B:因素确认 C:人员分析 D:需求预测 E:任务分析
查看答案
考题 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）A.预测企业未来的人事变动 B.找出对培训不利的影响因素 C.考虑各种可能改变组织优先权的因素 D.调查并了解员工的工作态度和满意度 E.找出可能对企业目标产生影响的因素
查看答案
考题 通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
查看答案
考题 培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
查看答案
考题 培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。A、对组织的人力资源规划的分析B、对组织的现状分析C、对组织的效率及其业绩的分析D、对组织的人员状况的分析E、对组织文化建设的分析
查看答案
考题 培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
查看答案
考题 （）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
查看答案
考题 ①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次
查看答案
考题 培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。A、组织目标分析B、组织资源分析C、组织特质与环境分析D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析E、组织文化分析
查看答案
考题 培训需求分析的个体层次有（）A、培训部门对个体的分析；B、组织人事部门的分析；C、员工个体对自身的分析。
查看答案
考题 培训需求分析的战略层次：（）A、组织优先权的改变B、人事预测C、组织态度分析
查看答案
考题 单选题（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。A 培训需求B 需求分析C 培训预测D 预测分析
查看答案
考题 多选题培训需求分析的个体层次有()A培训部门对个体的分析；B组织人事部门的分析；C员工个体对自身的分析。
查看答案
考题 单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
查看答案
考题 单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的（）A 整体层次B 组织层次C 个体层次D 战略层次
查看答案
考题 单选题培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
查看答案
考题 单选题通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A 培训需求B 需求分析C 培训预测D 预测分析
查看答案
考题 单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A 组织层次B 整体层次C 战略层次D 个体层次
查看答案
考题 单选题培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A 组织整体分析法B 工作任务分析法C 员工个体培训需求分析法D 绩效分析法
查看答案
考题 多选题培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。A组织目标分析B组织资源分析C组织特质与环境分析D管理者和受训者对培训活动的态度的分析E组织文化分析
查看答案
考题 多选题培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（　　）。A组织分析B排他分析C人员分析D需求预测E因素确认
查看答案
考题 多选题培训需求分析的战略层次：（）A组织优先权的改变B人事预测C组织态度分析
查看答案
热门标签
最新试卷