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如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。

  • A、上级考评与同事考评
  • B、外人考评与同事考评
  • C、自我考评与同事考评
  • D、下级考评与同事考评

参考答案

更多 “如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评” 相关考题
考题 从企业内部来看,加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设,提高企业运行主体以及员工的诚信素养,首先建立企业的诚信经营运作机制,其次应建立()。 A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制
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考题 下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
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考题 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。A对B错
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考题 影响人际关系的因素包括（）。A管理者素养B管理艺术C员工素质D人员之间的沟通E不必要的冲突
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考题 影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及（）。A冲突B人员之间的沟通C干群对立D分配不均
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考题 简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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考题 客服中心同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚是（）A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、社交需求
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考题 在学校里，称呼同事小名或昵称，显得同事关系融洽。
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考题 提高全体员工的礼仪素养，主要需要抓好个人自律与人际关系等两个方面的内容
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考题 人文实践活动是人文素养成长的必由之路，人文素养的成长需要良好人文环境的熏陶，要引导学生去体会并参与创造良好的人文环境。（）
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考题 尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。
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考题 全方位评估指的是从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
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考题 如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）A、上级考评与同事考评B、外人考评与同事考评C、自我考评与同事考评D、下级考评与同事考评
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考题 以下描述中符合团队文化的特征的有（）。A、人际关系融洽B、员工不关心企业的前途C、非正式群体与正式群体不协调D、员工追求个人利益最大化
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考题 （）与同事保持良好的人际关系，创造舒适的工作氛围、培养体贴的心，达成实现自我的梦想。A、素养B、整顿C、清扫D、整理
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考题 企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
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考题 问答题如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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考题 单选题如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（）相结合为主。A 上级考评与同事考评B 外人考评与同事考评C 自我考评与同事考评D 下级考评与同事考评
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考题 单选题如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）A 上级考评与同事考评B 外人考评与同事考评C 自我考评与同事考评D 下级考评与同事考评
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考题 问答题简述如何与上级领导、下属员工以及同事之间保持良好的沟通和融洽的关系？
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考题 判断题提高全体员工的礼仪素养，主要需要抓好个人自律与人际关系等两个方面的内容A 对B 错
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考题 填空题尊重员工，并将员工的个人价值与（）和价值取向相结合，建设良好的企业与员工之间的关系。
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考题 多选题影响人际关系的因素包括（）。A管理者素养B管理艺术C员工素质D人员之间的沟通E不必要的冲突
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考题 单选题影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及（）。A 冲突B 人员之间的沟通C 干群对立D 分配不均
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考题 判断题人文实践活动是人文素养成长的必由之路，人文素养的成长需要良好人文环境的熏陶，要引导学生去体会并参与创造良好的人文环境。（）A 对B 错
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考题 单选题（）与同事保持良好的人际关系，创造舒适的工作氛围、培养体贴的心，达成实现自我的梦想。A 素养B 整顿C 清扫D 整理
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考题 单选题以下描述中符合团队文化的特征的有（）。A 人际关系融洽B 员工不关心企业的前途C 非正式群体与正式群体不协调D 员工追求个人利益最大化
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