考题
以下工作评价方法中,操作最简便,但评价结果较粗糙的是:()
A 岗位分类法B 岗位排列法C 要素比较法D 要素计点法
考题
工作评价中最早也是最简单的方法是()。A、工作重要性排序法B、要素计点法C、要素比较法D、工资分类法
考题
几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。
A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
考题
在工作评价的方法中，最早、最简单的系统是()。A、工作分类法B、工作重要性排序法C、要素计点法D、要素比较法
考题
用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法
考题
该方案中的职位评价方法是（ ）。A.排序法
B.要素计点法
C.分类法
D.因素比较法
考题
下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有()。A:排序法
B:分类法
C:要素计点法
D:因素比较法
E:平衡计分卡法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法
B.要素计点法属于定性方法
C.因素比较法属于直接职位比较法
D.分类法属于定量方法
考题
常用的岗位评价定量方法包括（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法
考题
定量的职位评价方法有（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、市场定价法
考题
常用的岗位评估方法有（）。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法
考题
工作评价中最早也是最简单的系统是（）A、工作重要性排序法B、工资分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
考题
工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A、工作重要性排序B、工作分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
工作评价的方法包括（）A、工作重要性排序法B、工作分类法C、问题调查法D、要素比较法E、要素计点法
考题
常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A、要素比较法B、分类法C、排序法式D、要素计点法
考题
最简单的职位评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
单选题工作评价中最早也是最简单的系统是（）A
工作重要性排序法B
工资分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（）A
工作分类法B
工作重要性排序法C
因素比较法D
要素计点法
考题
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A
要素比较法和要素计点法B
排序法和分类法C
排序法和要素计点法D
排序法和要素比较法
考题
多选题定量的职位评价方法有（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法E市场定价法
考题
单选题常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。A
要素比较法B
分类法C
排序法式D
要素计点法
考题
单选题工作评价中最早的也是最简单的方法是（）A
工作重要性排序B
工作分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
多选题工作评价的方法包括（）A工作重要性排序法B工作分类法C问题调查法D要素比较法E要素计点法
考题
单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A
排序法属于定量方法B
要素计点法属于定性方法C
因素比较法属于直接职位比较法D
分类法属于定量方法
考题
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A
排序法和分类法B
排序法和要素计点法C
要素比较法和要素计点法D
排序法和要素比较法
