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人力资源部门是变革的()

  • A、发现者
  • B、倡导者
  • C、推动者
  • D、以上都是

参考答案

更多 “人力资源部门是变革的()A、发现者B、倡导者C、推动者D、以上都是” 相关考题
考题 按照大卫.乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行,要承担相应的职能管理活动,这描述的是人力资源管理部门的( ) 角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者

考题 根据乌里奇教授的观点,人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行是人力资源的( )角色。A.员工激励者B.战略伙伴C.管理专家D.变革推动者

考题 在战略性人力资源管理中,人力资源管理人员的角色是( )。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

考题 人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A.管理专家B.变革推动者C.员工激励者D.战略伙伴

考题 某组织计划将实施一种新的人力资源管理机制,这种管理机制完全不同于以前年度的人力资源管理方式,是从思想意识的角度来管理,那么这种变革属于:A.文化变革 B.组织变革 C.产品变革 D.结构变革

考题 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是( )。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识C、必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

考题 人力资源发展的趋势是()A、市场变化、人口变化、管理变革B、市场变化、人口变化、经济变革C、市场变化、人口变化、组织变革D、市场变化、人口变化、技术变革

考题 确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门()角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者

考题 在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须承担的责任是()A、清晰说明人力资源在驱动组织战略实施过程中的地位B、定义和阐明文化变革的概念C、阐明为什么文化变革是企业成功的核心D、定义评估现有文化和理想的新文化的构成以及衡量二者之间差距的方法E、确定创造文化变革的备选方

考题 开发设计出适合本组织的人力资源管理系统,并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门()角色的活动。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者

考题 帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门()角色的能力。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者

考题 人力资源管理部门主要承担的角色包括()A、政策制定者B、业务的促成者C、监控者D、创新者E、变革者

考题 从组织变革的内容来看,推行政务信息化、实行电子政务的措施属于组织变革类型的()A、产品和服务变革B、能力变革C、技术变革D、人力资源变革

考题 IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

考题 在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者

考题 当前人力资源管理变革的要点。

考题 按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。A、变革推动者B、管理专家C、战略伙伴D、员工激励者

考题 关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。A、专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B、人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识C、必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D、具备经营活动的能力E、专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

考题 单选题按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。A 变革推动者B 管理专家C 战略伙伴D 员工激励者

考题 名词解释题人力资源部门的变革能力

考题 单选题开发设计出适合本组织的人力资源管理系统,并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门()角色的活动。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者

考题 多选题关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述是( )。A专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B人力资源管理人员不需要了解财务,技术等具体知识C必须具备确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D具备经营活动的能力E专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

考题 单选题确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门()角色的活动。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者

考题 单选题人力资源部门是变革的()A 发现者B 倡导者C 推动者D 以上都是

考题 单选题帮助组织预测和适应未来变化是人力资源管理部门()角色的能力。A 战略伙伴B 管理专家C 员工激励者D 变革推动者

考题 单选题人力资源发展的趋势是()A 市场变化、人口变化、管理变革B 市场变化、人口变化、经济变革C 市场变化、人口变化、组织变革D 市场变化、人口变化、技术变革

考题 单选题IPMA人力资源素质模型的四种角色是()A 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者