对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。A、创造性B、创新能力C、责任意识D、学习成长E、沟通协调能力

题目内容（请给出正确答案）

对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括（）。

参考答案

考题技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。A、基本工与辅助工的比例关系B、技术与管理人员在企业全员中的比例关系C、技术人员内部各专业人员的比例关系D、管理人员内部的比例关系E、其他的比例关系

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考题企业建立企业年金应具备的条件有（）A、企业内部管理制度健全B、依法成立工会C、依法参加基本养老保险D、生产经营比较稳定，经济效益较好E、向上级申请备案

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考题管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。A、绩效监控的内容与目的是否具有一致性B、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持C、修正工作任务与实际完成情况与目标之间的偏差D、记录员工工作过程的关键事件或绩效数据E、绩效是否按照计划进行。

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考题（）是解决培训有效性的关键。A、培训体系B、培训教师C、培训转化机制D、培训评估

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考题培训评估的定性方法包括（）。A、座谈法B、访谈法C、内省法D、笔试法E、操作性测验

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考题简述培训课程教学课程各种培训材料的准备，培训教师的来源和特点，以及培训手段、教学设备器材等教学资源开发的内容和要求，以及培训师选聘的标准。

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考题设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（）。A、操作简单，易于实施B、考虑不同类型培训项目的评估要求C、考虑评估成本D、注重定量评估

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考题岗位横向分类应遵循的原则有（）。A、单一原则B、程度原则C、系统原则D、时间原则E、选择原则

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考题全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。A、绩效技工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、组合工资制

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考题薪酬体系设计主要包含（）内窑。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬预算E、薪酬支付

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