考题
不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（ ）。A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实
考题
是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．劳动法律事件D．劳动法律事实
考题
（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A．劳动法律关系B．劳动法律事实C．劳动法律事件D．劳动法律行为
考题
（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A．劳动法律行为B．劳动法律关系C．与劳动法律事件D．劳动法律事实
考题
（ ） 是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一点劳动法律后果的客观现象。(A) 劳动法律主体(B) 劳动法律事实(C) 劳动法律事件(D) 劳动法律行为
考题
劳动法律行为是指以（ ）。
A.当事人的意志为转移 B.能够引起劳动法律关系产生
C.能够引起劳动法律关系变更和消灭D.具有一定法律后果的责任E.具有一定法律后果的活动
考题
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( )。
A.劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件
考题
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件
考题
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实
考题
依据是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。A.劳动法律结果
B.劳动法律后果
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
考题
不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A:劳动法律行为B:劳动法律关系C:劳动法律事件D:劳动法律事实
考题
( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为
考题
依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
考题
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律要件C:劳动法律事件D:劳动法律事实
考题
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为()A:劳动法律行为B:劳动法律渊源C:劳动法律体系D:劳动法律事件E:劳动合同关系
考题
（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为
B．劳动法律事件
C．劳动法律渊源
D．劳动法律体系
考题
()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律渊源
D:劳动法律体系
考题
（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律行为B、劳动法律事件C、劳动法律关系D、劳动客观行为
考题
（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律关系B、劳动法律事实C、劳动法律事件D、劳动法律行为
考题
依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件
考题
（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系
考题
多选题依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件E劳动合同关系
考题
单选题依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A
劳动法律形式B
劳动法律渊源C
劳动法律体系D
劳动法律事件
考题
单选题（ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A
劳动法律关系B
劳动法律事实C
劳动法律事件D
劳动法律行为
考题
单选题（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A
劳动法律关系B
劳动法律事实C
劳动法律事件D
劳动法律行为
考题
单选题（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A
劳动法律行为B
劳动法律渊源C
劳动法律体系D
劳动法律事件
考题
单选题（）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A
劳动法律行为B
劳动法律事件C
劳动法律关系D
劳动客观行为