网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）

  • A、开放性问题
  • B、封闭性问题
  • C、行为性问题
  • D、探索性问题

参考答案

更多 “在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题” 相关考题
考题 面试考官应由（ ）组成A．人力资源部主管B．用人部门主管C．其他部门主管D．独立评选人
查看答案
考题 在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相关的技巧，直接发问即可。()
查看答案
考题 翻译The more familiar interviewing feels to you, the less anxiety you will feel with the process.A.你对面试越熟悉，在面试过程中你的焦虑就会越少。B. 面试中熟人多，面试过程中你焦虑也会少。C. 你熟悉面试多一点，面试中的麻烦就会少一点。
查看答案
考题 “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理”这样的问题是面试中的（ ）。A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段
查看答案
考题 面试中，主考官提出“谈谈过去一年中你成交的最大一次销售”，这种形式称为().A:行为事件面谈法 B:情景面试 C:非结构性面试 D:半结构面试
查看答案
考题 “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（　　）。A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段
查看答案
考题 “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理？”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:确认阶段
查看答案
考题 在正式面试阶段，面试考官应该()。A:密切注意应聘人员的行为和反应 B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛 C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
查看答案
考题 面试过程中的核心提问阶段应占整个面试过程的（）A、55%左右B、65%左右C、75%左右D、85%左右
查看答案
考题 在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）
查看答案
考题 在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题
查看答案
考题 在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题
查看答案
考题 在面试过程中的关系建立阶段，例如，“主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题
查看答案
考题 在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题
查看答案
考题 以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（） 主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？ 被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的A、导入阶段B、确认阶段C、关系建立阶段D、结束阶段
查看答案
考题 面试考官应由（　）组成。A、人力资源部主管B、用人部门主管C、其他部门主管D、独立评选人
查看答案
考题 面试小组可以由（）构成。A、人事助理B、用人部门的业务主管C、面试专家D、总经理E、副总经理
查看答案
考题 在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的（）A、行为面试B、情景面试C、结构化面试D、压力面试
查看答案
考题 多选题面试小组可以由（）构成。A人事助理B用人部门的业务主管C面试专家D总经理E副总经理
查看答案
考题 单选题在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）A 开放性问题B 封闭性问题C 行为性问题D 探索性问题
查看答案
考题 单选题在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。A 密切注意应聘人员的行为和反应B 在面试过程中应保持严肃认真的气氛C 要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D 在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
查看答案
考题 单选题在面试过程中的结束阶段，例如，“主考官：你能在举一些例子证明你在招聘方面的专业技能吗？”这是一个（）A 开放性问题B 封闭性问题C 行为性问题D 探索性问题
查看答案
考题 单选题在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）A 开放性问题B 封闭性问题C 行为性问题D 探索性问题
查看答案
考题 单选题以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（） 主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？ 被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的A 导入阶段B 确认阶段C 关系建立阶段D 结束阶段
查看答案
考题 多选题面试考官应由（　）组成。A人力资源部主管B用人部门主管C其他部门主管D独立评选人
查看答案
考题 单选题在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：那么你能不能举出一个你所遇到的实例？”这是一个（）A 开放性问题B 封闭性问题C 行为性问题D 探索性问题
查看答案
考题 填空题在面试中如何提高面试者的听力面试中关于“听”的黄金规则是：主考官提问的时间为总时间的20%，听的时间为80%，积极地听的阶段包括（）、（）、（）、（）
查看答案
热门标签
最新试卷