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“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理”这样的问题是面试中的( )。

A.导人阶段
B.核心阶段
C.关系建立阶段
D.确认阶段

参考答案

参考解析
解析:本题考查的是面试的基本程序相关知识。面试的实施过程一般包括五个阶段:关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段和结束阶段。在核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。在本阶段主要采用的是一些行为性问题,但通常与其他问题配合使用。例如,可以用一个开放性的问题引出一个话题,然后用行为性的问题将该话题聚焦在一个关键的行为事件上,接下去可以不断使用探索性问题进行追问,也可以使用一些假设性的问题,提问那些在应聘者的过去经历中找不到合适的实例的问题。以A公司为例,该公司在招聘人力资源总监助理时,运用各种类型的问题,其面试过程的节录如下:面试考官:请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的
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考题 面试考官应由( )组成A.人力资源部主管B.用人部门主管C.其他部门主管D.独立评选人

考题 在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是(  )。A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策 B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询 C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动 D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

考题 部门经理在招聘规划中的作用是( )。 A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作

考题 “当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的(  )。A.导入阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段

考题 “当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时,你怎样处理?”这样的问题是面试中的()。A:导入阶段 B:核心阶段 C:关系建立阶段 D:确认阶段

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考题 在招聘过程中,用人部门的主要职责是()A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人

考题 在面试过程中的核心阶段,例如,“主考官:你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时,你是怎样处理的?”这是一个()A、开放性问题B、封闭性问题C、行为性问题D、探索性问题

考题 面试考官应由( )组成。A、人力资源部主管B、用人部门主管C、其他部门主管D、独立评选人

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考题 面试小组可以由()构成。A、人事助理B、用人部门的业务主管C、面试专家D、总经理E、副总经理

考题 招聘一个中层经理以上的人员,在第一次面试时,进行面试的人应是()。A、人事经理和用人主管B、人事部和用人主管C、人事经理和副总经理D、人事经理和总经理

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