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某电子企业的经营战略规划确定,为了在市场竞争中获得优势,要求从2000年到2010年间,企业每年开发出新产品总数为220个,按照新产品开发与技术人员1:4.1的比例,则需要产品开发技术人员()人左右;再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1:5的比例推算,需要产品设计师()人左右。
- A、903、180
- B、902、185
- C、902、180
- D、904、182
参考答案
更多 “某电子企业的经营战略规划确定,为了在市场竞争中获得优势,要求从2000年到2010年间,企业每年开发出新产品总数为220个,按照新产品开发与技术人员1:4.1的比例,则需要产品开发技术人员()人左右;再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1:5的比例推算,需要产品设计师()人左右。A、903、180B、902、185C、902、180D、904、182” 相关考题
考题
工程师赵某发明了一种制造饼干的方法并获得专利权,下列行为中,哪些侵害了赵某的专利权?
A某企业未经允许为了经营以该方法制造饼干B某企业未经允许为了经营销售以该方法制造饼干C某企业未经允许为了出口以该方法制造饼干D某研究所为了试验使用该方法制造少量饼干
考题
工程师赵某发明了一种制造饼干的方法并获得专利。下列行为中,哪些侵害了工程师赵某的专利权?( )A.某企业未经允许为了经营以该方法制造饼干B.某企业未经允许为了经营销售以该方法制造饼干C.某企业未经允许为了经营出口以该方法制造饼干D.某研究所为了试验使用该方法制造少量饼干
考题
工程师赵某发明了一种制造饼干的方法并获得专利。下列行为中,侵害了工程师赵某的专利权的是( )。A、某企业未经允许为了经营以该方法制造饼干B、某企业未经允许为了经营销售以该方法制造饼干C、某企业未经允许为了经营出口以该方法制造饼干D、某研究所为了试验使用该方法制造少量饼干
考题
在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标
B.人力资源战略规划
C.人力资源战略计划
D.人力资源管理制度
考题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A、为了提高企业核心竞争力B、增强企业总体竞争优势C、从企业经营战略出发D、制订企业总体人力资源战略规划E、保证企业总体发展战略的重要性
考题
工程师赵某发明了一种制造饼干的方法并获得专利。下列行为中,哪些侵害了工程师赵某的专利权?()A、某企业未经允许为了经营以该方法制造饼干B、某企业未经允许为了经营销售以该方法制造饼干C、某企业未经允许为了经营出口以该方法制造饼干D、某研究所为了试验使用该方法制造少量饼干
考题
单选题某电子企业的经营战略规划确定,为了在市场竞争中获得优势,要求从2000年到2010年间,企业每年开发出新产品总数为220个,按照新产品开发与技术人员1:4.1的比例,则需要产品开发技术人员()人左右;再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1:5的比例推算,需要产品设计师()人左右。A
903、180B
902、185C
902、180D
904、182
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划E保证企业总体发展战略的重要性
考题
多选题从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,其目的是( )。A为了提高企业核心竞争力B增强企业总体竞争优势C满足和实现企业年度生产经营计划的要求D制定企业总体人力资源战略规划E满足和实现企业年度销售业绩要求
考题
单选题电子商务专营企业优势说法不对的是()A
无需投资B
营销成本很低C
经营不受时空限制D
便于获得顾客信息
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