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一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起（ ）指挥的重任。A
- A、战略
- B、战术
- C、生产
- D、变革
参考答案
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考题
以下有关商品流通企业战略管理特点的描述，正确的是( )。A．商品流通企业战略管理是静态的全过程管理B．商品流通企业战略管理是动态的全过程管理C．商品流通企业战略管理是静态的一次性管理D．商品流通企业战略管理是动态的一次性管理
考题
KPI的弱点主要是( )。(A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。(B)没有正确强调战略的成功实施与有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证。(C)没有提出在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。(D)绩效管理体系没能相应地针对企业战略上问题的解决设计管理指标。(E)没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。
考题
成功的领导者与有效的领导者的关系阐述错误的是()
A、成功的领导者必须首先是有效的领导者B、有效的领导者晋升速度一定快，很快就会成为成功的领导者C、成功的领导者必须有良好的人际关系D、突击晋升和越级提拔大多数是在非正常情况下出现的特例
考题
单选题某公共事业组织中的领导者，每当下属进步时，他总是给予认可；每当下属成功时，他总是给予赞赏；对下属的批评、建议也能及时地给予肯定。这位领导者较好地运用了--------------激励。A
榜样B
参与C
目标D
赏识
考题
单选题在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。A
企业绩效管理的制度B
企业绩效管理体系C
考评者全面全过程D
企业组织
考题
单选题企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作的结果为（）A
保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现B
由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现C
彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D
停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施
考题
单选题下列关于房地产经纪机构战略管理的说法，错误的是（ ）。A
企业战略管理是动态的B
企业战略管理是一次性的C
企业战略管理全过程的管理D
企业战略管理包含战略的判定和规划及付诸实施
考题
判断题一个成功的领导者，必须具备大胆主动的创新精神和对挫折的忍受力。A
对B
错
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