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( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。

  • A、专项协议
  • B、集体合同
  • C、劳务合同
  • D、补充协议

参考答案

更多 “( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。A、专项协议B、集体合同C、劳务合同D、补充协议” 相关考题
考题 以下关于劳动合同变更和解除的说法错误的是( )。A.劳动合同当事人经协商一致,可以解除合同B.劳动合同当事人不可单方解除合同C.如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改,可以变更劳动合同D.劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系

考题 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限自何时起算?A、自用工之日起算B、补签合同之日起算C、双方协商确定

考题 用人单位招用自主择业转业退伍军人的,需要订立劳动合同吗?A、双方协商确定B、应当依法订立劳动合同

考题 无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位是否可以解除或终止劳动合同?A、也不可以B、可以C、需要双方协商确定

考题 对从事非全日制工作的人员,劳动合同期限在1个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。()

考题 劳动合同订立之后,双方当事人可以在()

考题 ( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。 A.专项协议 B.集体合同 C.劳务合同 D.补充协议

考题 (2015年11月)以下关于专项协议的说法,正确的是( )。 A.专项协议与劳动合同密切相关 B.专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定 C.如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明 D.如果专项协议在劳动合同的履行期间订立,必须要保障与劳动合同的一致性 E.当专项协议与劳动合同出现矛盾时,应及时变更专项协议的相关内容

考题 作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有()。A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。B、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金C、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训,如果仍不能胜任的,可以解除劳动合同,并支付经济补偿金D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以要求变更劳动合同,如果无法就变更劳动合同协商一致的,用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金

考题 关于劳动合同,以下哪种说法错误()。A、订立劳动合同,必须经双方协商一致才能成立B、变更劳动合同,必须经双方协商一致才能成立C、解除劳动合同,必须经双方协商一致才能成立D、解除劳动合同,可以双方协商一致,也可以由一方当事人提出

考题 下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是()。A、建立劳动关系应当订立劳动合同B、劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C、劳动合同应当以书面形式订立D、劳动合同也可以口头形式订立E、劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

考题 用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,可以在半年内补签。

考题 劳动合同的变更可以发生在()。A、劳动合同订立后的任何时间B、劳动合同的履行期间C、劳动合同履行之后D、劳动合同尚未履行期间

考题 在首次订立劳动合同时,劳动合同期限由()确定。A、用人单位单方B、劳动者单方C、双方协商解决D、第三方协商解

考题 某企业与员工订立非全日制劳动合同时,下面表述正确的是()A、只能订立口头协议B、只能订立书面协议C、既可以订立口头协议,也可以订立书面协议D、以上都不对

考题 单选题( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。A 专项协议B 集体合同C 劳务合同D 补充协议

考题 多选题用人单位与劳动者协商一致,可以( )。A订立固定期限劳动合同B变更劳动合同约定的内容C约定多次试用期D在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E不订立书面劳动合同

考题 多选题下列选项中,对劳动合同订立的叙述正确的是(  )。A建立劳动关系应当订立劳动合同B劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则C劳动合同应当以书面形式订立D劳动合同也可以口头形式订立E劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

考题 单选题关于劳动合同,以下哪种说法错误()。A 订立劳动合同,必须经双方协商一致才能成立B 变更劳动合同,必须经双方协商一致才能成立C 解除劳动合同,必须经双方协商一致才能成立D 解除劳动合同,可以双方协商一致,也可以由一方当事人提出

考题 单选题在首次订立劳动合同时,劳动合同期限由()确定。A 用人单位单方B 劳动者单方C 双方协商解决D 第三方协商解

考题 多选题《劳动合同法》规定:在订立劳动合同时,应当遵循()的原则。A合法B公平C平等自愿D协商一致E诚实信用

考题 单选题王某是甲公司的员工,2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同,2013年王某与甲公司再续订劳动合同时,根据劳动合同法律制度的规定,王某()。A 有权要求订立无固定期限的劳动合同B 只能要求订立无固定期限的劳动合同C 无权要求订立无固定期限的劳动合同D 与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同

考题 单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是( )。A 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

考题 单选题关于订立无固定期限劳动合同,下列哪个选项是不符合法律规定的?A 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止B 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止C 李某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有9年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D 赵某到某公司应聘,提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

考题 单选题关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同B 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同C 劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同D 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

考题 多选题劳动合同的变更可以发生在()。A劳动合同订立后的任何时间B劳动合同的履行期间C劳动合同履行之后D劳动合同尚未履行期间

考题 多选题关于劳动合同的表述,正确的有()。A劳动合同应当以书面形式订立B劳动合同可以口头形式订立C劳动合同的期限可以为固定期限也可以为无固定期D劳动合同的期限只有固定期限